ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2011 г. № 243
О целевой Программе Калининградской области
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
Калининградской области на 2011-2013 годы"
(в ред. Постановления
Правительства Калининградской области
от 21.11.2011 № 881)
В соответствии со статьей 30
Закона Калининградской области "О правовых актах органов государственной власти Калининградской области", Распоряжением
Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года № 369-р "О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области" Правительство Калининградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить целевую Программу
Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу Постановления Правительства Калининградской области:
1) от 29 января 2009 года № 37
"О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области";
2) от 12 ноября 2010 года № 867
"О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области".
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор
Калининградской области
Н.Н. Цуканов
Приложение
к Постановлению
Правительства
Калининградской области
от 8 апреля 2011 г. № 243
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
Калининградской области "Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров Калининградской области
на 2011-2013 годы"
(в ред. Постановления
Правительства Калининградской области
от 21.11.2011 № 881)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ПАСПОРТ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011-2013 ГОДЫ"
│ │ управленческих кадров Калининградской │ │ │ │
│ │ области (%) │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 2.│ Доля организованных стажировок │ 100 │ 100 │ 100 │
│ │ от числа заявившихся на стажировку (%)│ │ │ │
└───┴───────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
30. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи № 3 (совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 5.
Таблица 5
┌───┬───────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│ № │ Наименование индикатора │ 2011 год│ 2012 год│ 2013 год│
│п/п│ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 1.│ Доля лиц, включенных в резерв │ 30% │ 35% │ 40% │
│ │ управленческих кадров Калининградской │ │ │ │
│ │ области, назначенных на должности, │ │ │ │
│ │ по которым формируется резерв │ │ │ │
│ │ управленческих кадров Калининградской │ │ │ │
│ │ области, от общего числа лиц, │ │ │ │
│ │ включенных в резерв управленческих │ │ │ │
│ │ кадров Калининградской области (%) │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 2.│ Доля должностей из перечня должностей,│ 30% │ 35% │ 40% │
│ │ для замещения которых формируется │ │ │ │
│ │ резерв управленческих кадров │ │ │ │
│ │ Калининградской области, замещенных │ │ │ │
│ │ из резерва управленческих кадров │ │ │ │
│ │ Калининградской области, от общего │ │ │ │
│ │ объема замещенных вакантных должностей│ │ │ │
│ │ из указанного перечня (%) │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
31. В качестве основных показателей оценки эффективности мероприятий Программы использованы индикаторы:
1) выполнение запланированных мероприятий региональной программы не менее чем на 90%;
2) отклонение фактических результатов от плановых не более чем на 10%.
Глава 2. СИСТЕМА МОНИТОРИНГА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ
И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
33. Реализацию Программы организует разработчик - аппарат Правительства Калининградской области.
34. Контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляют Министерство экономики Калининградской области, Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.
35. Управление реализацией конкретных мероприятий Программы возлагается на исполнителей, ответственных за выполнение соответствующих основных мероприятий Программы.
36. Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным, представляет в Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области, Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области и контрольно-оперативное управление Калининградской области отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования бюджетных ресурсов.
