КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 23 июня 2011 г. № 333
(в ред. Закона
Калужской области от 28.12.2011 № 242-ОЗ)
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных образовательных учреждений, за исключением государственных образовательных учреждений в сфере физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики (далее - образовательные учреждения).
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников образовательных учреждений определяются по формуле:
О = БО x К1 x К2,
где БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент по образовательному учреждению (обособленному структурному подразделению);
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Статья 3
Размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений определяется по формуле:
Отр = Ор + КМ + СТ,
где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня;
- профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня;
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
- профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;
- 1-4 квалификационному уровню должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;
- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" -
направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.3. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
2.3.3.1. Доплата до величины прожиточного минимума
(далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума
.
2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений:
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а у педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры СССР и Министерства культуры Российской Федерации, нагрудными значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение и занимающий должность, относящуюся к:
- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;
- профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений;
- профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;
- профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;
- профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал";
- профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры";
- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
- профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательных учреждений.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
