САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 32-354
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО И (ИЛИ) ОСНОВНОГО ОБЩЕГО
И (ИЛИ) СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД САРАТОВ"
(в ред. решений Саратовской городской Думы
от 23.10.2009 № 44-536
, от 10.02.2011 № 59-717
,
от 24.11.2011 № 9-105
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24
Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
(в ред. решения
Саратовской городской Думы от 24.11.2011 № 9-105)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых комитет по образованию и администрации районов муниципального образования "Город Саратов" от имени администрации города осуществляют функции учредителя, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений.
(в ред. решения
Саратовской городской Думы от 24.11.2011 № 9-105)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Принять Положение
о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений, в муниципальном образовании "Город Саратов" (прилагается).
(в ред. решения
Саратовской городской Думы от 24.11.2011 № 9-105)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Отменить решение
Саратовской городской Думы от 21.12.2005 № 68-657 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений образования".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01.01.2009.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 30 октября 2008 г. № 32-354
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
- уровень физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки занимающихся;
- обеспечение безопасности учебно-тренировочного процесса.
15. Воспитатели
- динамика здоровья детей; использование новых форм и методов воспитательной работы, методов развивающих творческую направленность детей; повышение эффективности и качества воспитательной работы, отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей.
16. Библиотекари
- оперативное и соответствующее образовательному учреждению пополнение библиотечного фонда;
- поддержание библиотечного фонда в надлежащем состоянии;
- организация работы с учащимися по увеличению читательской активности;
- организация тематических выставок: по обзору литературы, по освоению специальной литературы в помощь при изучении учебных предметов и профориентации.
17. Учебно-вспомогательный персонал
- за расширение объемов работ;
- ненормированный рабочий день.
18. Водитель
- обеспечение технического состояния автотранспорта;
- обеспечение безопасной перевозки детей;
- отсутствие ДТП, замечаний.
19. Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)
- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
20. Руководители и работники
финансово-экономических и бухгалтерских служб
(введено решением
Саратовской городской Думы
от 10.02.2011 № 59-717)
- своевременное и качественное предоставление отчетности;
- отсутствие выявленных нарушений требований действующего законодательства;
- разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;
- качественное ведение бухгалтерской (бюджетной) документации.
Раздел 9. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
9.3. Обеспечение функций обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в муниципальном учреждении с учетом особенностей организации образовательного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых муниципальным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах средств, представляемых муниципальному учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на текущий финансовый год.
(п. 9.3 введен решением
Саратовской городской Думы от 24.11.2011 № 9-105)
