ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2008 г. № 124-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"СЛУЖБА ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 29.09.2011 № 396-П
, от 15.12.2011 № 554-П
)
В соответствии с Законом
Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" Правительство Астраханской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 554-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить размеры
окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" согласно приложению.
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 554-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемые Положение
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" и Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования".
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 554-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1
и 2
настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству образования и науки Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 29.09.2011 № 396-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года (Постановление
Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 554-П).
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 25 марта 2008 г. № 124-П
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА В
СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области
от 15.12.2011 № 554-П)
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением
о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования".
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 15.12.2011 № 554-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Исчисление стажа работы, дающего прав на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- весь период работы в организациях образования;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время нахождения на действительной военной службе;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;
- время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.
3. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
