МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 2934
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В целях обеспечения социальных гарантий работникам органов местного самоуправления городского округа Нальчик, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, местная администрация городского округа Нальчик постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании фонда и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа Нальчик, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
2. Установить, что настоящее Положение используется при формировании фонда и условиях оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Нальчик, не применяющих отраслевые системы оплаты труда.
3. Признать утратившим силу Постановление главы местной администрации г.о. Нальчик от 1 декабря 2009 года № 2257 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям" (в редакции Постановления местной администрации городского округа Нальчик от 30 августа 2010 года № 1541).
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации городского округа Нальчик - руководителя Департамента финансов М.Ф. Кучукову.
Глава местной администрации
городского округа Нальчик
З.А.ХАГАСОВ
Утверждено
Постановлением
Местной администрации
городского округа Нальчик
от 29 декабря 2011 г. № 2934
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Оплата труда работников органов местного самоуправления городского округа Нальчик, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить размеры должностных окладов согласно приложению
.
3. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 16 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: возможно, в нижеследующем абзаце после слов "в размере 12" пропущено слово "должностных".
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов.
4. Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 3
настоящего Положения, также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 7
настоящего Положения.
5. Работникам, в пределах фонда оплаты труда, производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере от 25 до 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
- при общем стаже работы от 3 до 8 лет включительно - 10%; от 8 до 13 лет включительно - 15%; от 13 до 18 лет включительно - 20%; свыше 18 лет - 30%;
- премии по результатам работы (размер премий конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 100%;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
- материальная помощь 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов.
6. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной абзацем вторым пункта 5
настоящего Положения, премий и материальной помощи, предусмотренных абзацами пять
и восемь пункта 5
настоящего Положения, устанавливаются руководителями органов местного самоуправления городского округа Нальчик.
7. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления городского округа Нальчик.
Приложение
к Положению
о формировании фонда и условиях оплаты труда
работников органов местного самоуправления
городского округа Нальчик, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
┌──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Наименование должностей │Размер должностного оклада│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Руководитель │ 6030 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Заместитель руководителя │ 5600 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Начальник отдела │ 4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 4550 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Главный специалист │ 4070 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Главный специалист - старший методист │ 3840 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Главный специалист - экономист │ 4070 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Главный специалист - бухгалтер │ 4070 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 3800 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Ведущий специалист - методист │ 3800 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Ведущий специалист - психолог │ 3800 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Ведущий специалист - бухгалтер │ 3800 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Ведущий специалист - экономист │ 3800 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 3250 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Старший инспектор (курьер) │ 3450 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Старший инспектор │ 3450 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Инспектор │ 3250 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Инженер-технолог │ 2640 │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
