КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕРЕМЫШЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2011 г. № 1399
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПЕРЕМЫШЛЬСКАЯ
ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
В соответствии с Законом
Калужской области от 28 октября 2011 № 196-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области", в целях упорядочения оплаты труда медицинских работников администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Перемышльская центральная районная больница" (прилагается).
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава администрации
муниципального района
Н.В.Бадеева
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Перемышльский район"
от 15 ноября 2011 г. № 1399
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПЕРЕМЫШЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ
БОЛЬНИЦА"
Статья 1
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Перемышльская районная центральная больница" (далее по тексту - Положение) разработано на основании Закона
Калужской области от 28 октября 2011 года № 196-ОЗ.
Статья 2
Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников муниципального учреждения состоит из окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника муниципального учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей, работников муниципального учреждения.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям, заместителям, работникам муниципального учреждения, если иное не предусмотрено законодательством.
2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет.
Надбавка устанавливается работникам муниципального учреждения, занимающим штатные должности в муниципальном учреждении, в том числе в порядке совместительства.
Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных станций отделения скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи бригад выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 20%
от 3-х до 5 лет - 30%
свыше 5 лет - 35%
Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%
от 3-х до 5 лет - 20%
свыше 5 лет - 30%
Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%
от 3-х до 5 лет - 15%
свыше 5 лет - 25%
2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям, заместителям, работникам муниципального учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям, работникам муниципального учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителю муниципального учреждения устанавливаются администрацией муниципального района "Перемышльский район" в соответствии с законодательством.
2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям, работникам муниципального учреждения устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителя, заместителей, работников муниципального учреждения производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности муниципального учреждения, установленных в муниципальном задании на оказание услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.3.6. Поощрительные выплаты руководителю, заместителям, работникам муниципального учреждения устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
2.3.7. Руководителям, заместителям, работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей, заместителей, работников муниципального учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между величиной прожиточного минимума
и месячной заработной платой;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.
