--------------------------------
<1> Согласно ОКПДТР (см. указания по заполнению)
<2> Согласно перечню специальностей (направлений подготовки)
соответствующего профессионального образования (см. указания по заполнению)
<3> На замену выбывающим работникам и на вновь создаваемые рабочие
места.
Если перечень профессий (должностей) превышает наличие строк в
таблицах, то в отчет необходимо включить дополнительные листы.
Должностное лицо, ответственное
за предоставление статистической
информации (лицо, уполномоченное
предоставлять статистическую
информацию от имени юридического
лица) _______________________________________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
_______________ "__" __________ 20__ г.
(номер телефона) (дата составления
документа)
Краткие методические указания по заполнению формы
Сведения по данной форме представляют юридические лица и их обособленные подразделения (включая субъекты малого предпринимательства) всех форм собственности, независимо от организационно-правовой формы, имеющие численность работников свыше 15 человек и осуществляющие все виды деятельности, кроме государственного управления, обеспечения военной безопасности и обязательного социального обеспечения.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений - настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу с исключением данных обособленных подразделений. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в органы статистики по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений).
При отнесении работников по категориям персонала "руководители", "специалисты", "другие служащие" и "рабочие" необходимо руководствоваться Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, в ред. изменений от 18.07.2007.
1. По строке 16
учитываются работники, направленные работодателем на профессиональное обучение с целью повышения квалификации (переподготовки) работника для собственных нужд организации, на условиях, которые определяются коллективным договором (соглашениями, трудовым договором). Данное обучение реализуется, как правило, путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем и за счет работодателя.
2. По строке 18
приводятся данные о численности работников, прошедших переподготовку. Переподготовка организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства. Осуществляться переподготовка может с отрывом от работы и без отрыва от работы и заканчивается сдачей квалификационных экзаменов.
3. По строке 19
указываются данные о численности работников, освоивших вторые (смежные) профессии, специальности. Обучение работников вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также по совмещаемым профессиям. Формы обучения работников вторым (смежным) профессиям, завершение обучения аналогичны применяемым при подготовке (переобучении) рабочих.
4. По строке 20
приводятся данные о численности работников, которые повысили квалификацию по имеющейся профессии. Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.
5. По строке 22
указываются данные о численности работников, прошедших стажировку. Стажировка проводится с целью формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей.
6. По строке 26
учитываются юридические лица - учреждения, самостоятельно осуществляющие образовательную деятельность.
7. По строке 36
указывается сумма средств, затраченных организацией на профессиональное обучение и прохождение стажировки работников.
8. В гр. 1, 2 таблиц 1
- 3 раздела III
следует указать наименование (код) конкретной профессии (должности) работников, дополнительная потребность в которых возникнет до 20__ г. При этом необходимо учитывать только потребность в новых работниках, не включая данные о переподготовке или повышении квалификации работающих. Код и наименование профессий (должностей) указываются согласно ОКПДТР (см. выше).
9. В гр. 3, 4 таблиц 2
- 3 раздела III
указывается наименование (код) специальности (направления подготовки) согласно соответствующим перечням (в соответствии с основными образовательными программами профессионального образования):
а) Для таблицы 2
согласно Приказу
Минобрнауки РФ от 28.09.2009 № 355 (ред. от 26.11.2010) "Об утверждении перечня специальностей среднего профессионального образования";
б) Для таблицы 3
согласно Приказу
Минобрнауки РФ от 17.09.2009 № 337 (ред. от 05.07.2011) "Об утверждении перечня направлений подготовки высшего профессионального образования".
10. Прогнозная потребность в приеме новых работников (гр. 5 - 11 таблиц раздела III
) рассчитывается:
а) При отсутствии четких планов развития организации - исходя из простого воспроизводства кадрового состава, т.е. с учетом:
- естественной убыли (выход на пенсию и прочее), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы;
- предполагаемых внутренних карьерных перемещений работников за соответствующий период.
б) При наличии среднесрочного плана развития организации необходимо дополнительно произвести корректировку на факторы, предполагающие изменение количества и состава работников (изменение организационной структуры, перепрофилирование деятельности, изменение объемов работ, ввод новой техники, изменение технологии, открытие или ликвидация цехов, отделов, торговых точек и т.п.).
