АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2010 г. № 76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН И ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
В целях упорядочения оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отдела образования муниципального образования - Милославский муниципальный район и отдела культуры муниципального образования - Милославский муниципальный район постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий отдела образования муниципального образования - Милославский муниципальный район и отдела культуры муниципального образования - Милославский муниципальный район согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования - Милославский муниципальный район по экономике Е.В.Диденко.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2010 года.
Глава Милославского муниципального района
С.В.БЕРДНИКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации МО -
Милославский муниципальный район
от 16 марта 2010 г. № 76
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН И ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления ежемесячных надбавок к должностным окладам, а также размеры иных выплат работникам централизованных бухгалтерий отдела образования муниципального образования - Милославский муниципальный район и отдела культуры муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее по тексту - работники, отделы).
1. Оплата труда работников состоит из:
а) должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность;
г) ежемесячного денежного поощрения;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций отделов (максимальный размер не ограничивается);
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада.
2. Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
3. Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются в следующих размерах:
3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы в отделе:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов
свыше 15 лет - 30 процентов.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается согласно приложению № 3
к настоящему Положению.
Право на получение ежемесячного денежного поощрения сохраняется в следующих случаях:
- на период нахождения в служебных командировках,
- в других случаях, когда временно отсутствующим работникам сохраняется заработная плата.
Не выплачивается ежемесячное денежное поощрение лицам:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- работающим на условиях совместительства.
Лицам, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
4.4. Условия и порядок премирования работников за выполнение особо важных и сложных заданий определяются главой муниципального образования - Милославский муниципальный район.
5. Работникам в пределах средств фонда оплаты труда могут производиться следующие поощрения и социальные выплаты:
5.1. Единовременные выплаты в связи с праздничными государственными датами - в размере до 100 процентов должностного оклада;
5.2. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию при стаже работы в отделе не менее пяти лет в размере до двух должностных окладов;
5.3. Единовременная выплата в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения работника или члена его семьи, - в размере до двух должностных окладов;
5.4. Единовременная выплата в случае смерти родителей, детей, супругов - в размере до двух должностных окладов.
6. Штатное расписание централизованной бухгалтерии формируется руководителем учреждения и представляется заместителю главы по экономике для согласования его с главой Милославского муниципального района. Заместитель главы по экономике в течение трех рабочих дней с момента получения штатного расписания проводит проверку правильности формирования фонда оплаты труда, согласовывает штатное расписание с главой района и возвращает руководителю учреждения для утверждения.
7. Оплата труда работников производится за счет средств бюджета муниципального образования - Милославский муниципальный район.
Приложение № 1
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Размер оклада │
│ │ в рублях │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Начальник отдела - главный бухгалтер │ 4080 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 2720 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 2380 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 2040 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Приложение № 2
НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Размер надбавки │
│ │в % от должностного │
│ │ оклада │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Начальник отдела - главный бухгалтер │ 150 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 90 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 60 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 60 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Приложение № 3
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Размер денежного │
│ │ поощрения в % от │
│ │должностного оклада │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Начальник отдела - главный бухгалтер │ 190 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 210 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 250 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 250 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
