АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2010 г. № 1987-а
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВА - МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Администрации
Новоуральского городского округа от 30.11.2011 № 2300-а)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области", Постановлением
администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 № 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа и сохранения отраслевых особенностей постановляю:
(преамбула в ред. Постановления
Администрации Новоуральского городского округа от 30.11.2011 № 2300-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа (далее - Положение) (прилагается).
(в ред. Постановления
Администрации Новоуральского городского округа от 30.11.2011 № 2300-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести оплату труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления
Администрации Новоуральского городского округа от 30.11.2011 № 2300-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Директору муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа "Городской архив" (Латушко Т.А.) обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе и в части:
(в ред. Постановления
Администрации Новоуральского городского округа от 30.11.2011 № 2300-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая новый размер оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
2) включения в локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями;
3) применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа, предусмотренных в бюджете Новоуральского городского округа на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановления
Администрации Новоуральского городского округа от 30.11.2011 № 2300-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года:
- Постановление Главы Новоуральского городского округа от 18.12.2006 № 1054 "Об оплате труда работников муниципального архива - муниципального учреждения Новоуральского городского округа";
- Постановление Главы Новоуральского городского округа от 03.12.2007 № 1152 "О внесении изменений в Постановление Главы Новоуральского городского округа от 18.12.2006 № 1054 "Об оплате труда работников муниципального архива - муниципального учреждения Новоуральского городского округа";
- пункты 1, 2, 3 Постановления Главы Новоуральского городского округа от 14.10.2008 № 1159 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Главы Новоуральского городского округа в связи с совершенствованием разграничения полномочий";
- Постановление администрации Новоуральского городского округа от 02.04.2010 № 585-а "О внесении изменения в Постановление Главы Новоуральского городского округа от 18.12.2006 № 1054 "Об оплате труда работников муниципального архива - муниципального учреждения Новоуральского городского округа".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
7. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет.
И.о. Главы администрации
городского округа
А.Г.ПИСЧАСОВ
Утверждено
Постановлением администрации
Новоуральского городского округа
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального архива -
муниципального казенного учреждения
Новоуральского городского округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВА - МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Администрации
Новоуральского городского округа от 30.11.2011 № 2300-а)
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя архива (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа (далее - учреждение).
(в ред. Постановления
Администрации Новоуральского городского округа от 30.11.2011 № 2300-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, осуществляемые за счет бюджетной сметы.
(в ред. Постановления
Администрации Новоуральского городского округа от 30.11.2011 № 2300-а)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
