АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2008 г. № 1302
О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА ОБЛАСТИ ОТ 25 ИЮЛЯ 2008 Г. № 417-З
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ В ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ
КОМИССИИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
администрации Тамбовской области
от 25.11.2011 № 1661)
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Законом
Тамбовской области от 25.07.2008 № 417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, и рабочие профессии в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области" администрация области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
исчисления и условия выплаты надбавки за стаж работы согласно приложению № 1;
1.2. Порядок
и условия выплаты доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы согласно приложению № 2;
1.3. Порядок
и условия выплаты ежемесячной премии и премии по итогам работы за год согласно приложению № 3.
2. Установить, что порядки, утвержденные пунктом 1
настоящего постановления, применяются в отношении работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, и рабочие профессии в администрации Тамбовской области.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 9 августа 2008 г.
Глава администрации области
О.И.Бетин
Приложение 1
Утверждены
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 28.10.2008 № 1302
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
1. Размер надбавки за стаж работы служащим и рабочим администрации области определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах)
от 3 лет до 8 лет 10
свыше 8 лет до 13 лет 15
свыше 13 лет до 18 лет 20
свыше 18 лет до 23 лет 25
свыше 23 лет 30.
В общий стаж работы для установления надбавки за стаж работы засчитываются периоды службы (работы) в должностях, предусмотренных пунктом 8 настоящего приложения.
2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за стаж работы производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды службы (работы) суммируются.
3. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления надбавки за стаж работы, является трудовая книжка установленного образца.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов службы (работы), включаемых в общий стаж работы для установления надбавки за стаж работы, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж службы (работы) для установления надбавки за стаж работы, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок или копий документов о назначении и освобождении от должности, содержащих сведения о периодах службы (работы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
4. Надбавка за стаж работы исчисляется от базового оклада (базовой ставки) пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5. Надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае, если у служащего (рабочего) право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у служащего (рабочего) право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения им: государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, а также в период вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
6. В необходимых случаях для подтверждения периодов службы (работы) в должностях, предусмотренных в пункте 8 настоящего приложения, могут представляться копии правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.
7. Основанием для установления надбавки за стаж работы являются трудовой договор, правовой акт работодателя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка служащего (рабочего).
Работодатель принимает правовой акт по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж работы. Правовой акт работодателя об установлении надбавки объявляется служащему под расписку.
8. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды времени:
время работы в:
федеральных органах законодательной власти, их территориальных органах;
федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;
органах судебной власти;
органах прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);
органах местного самоуправления;
специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;
время работы по 31 декабря 1991 г. в:
аппарате Президента СССР; аппарате Президента РСФСР; органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР; органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов союзных республик;
Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; аппарате Совета Экономической Взаимопомощи, Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
советах народного хозяйства всех уровней;
аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
время работы в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы;
время работы:
в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов;
периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств;
время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу;
время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.
Приложение 2
Утверждены
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 28.10.2008 № 1302
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
1. Размер ежемесячной доплаты к базовому окладу (базовой ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы при приеме на работу служащего (рабочего) администрации области устанавливается правовым актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на служащего (рабочего) трудовым договором, сложности выполняемой работы.
2. Размер доплаты может быть изменен в зависимости от качества и добросовестности исполнения служащим (рабочим) своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда. Размер доплаты может быть уменьшен или выплата доплаты может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения служащим (рабочим) по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка администрации области. Решение об уменьшении или прекращении выплаты доплаты оформляется правовым актом работодателя.
3. Основанием для выплаты ежемесячной доплаты к базовому окладу (базовой ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы работникам администрации области являются трудовой договор, правовой акт работодателя.
Ежемесячная доплата к базовому окладу (базовой ставке) за сложность и напряженность выполняемой работы выплачивается и прекращается ее выплата со дня возникновения права на назначение, изменение размера этой доплаты или прекращения ее выплаты.
4. Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы исчисляется от базового оклада (базовой ставки) пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5. При перемещении работника на другую постоянную работу в администрации области размер доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы может быть изменен в соответствии с объемом трудовых обязанностей, возложенных на служащего (рабочего) трудовым договором, и сложностью выполняемой работы по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации области.
Приложение 3
Утверждены
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 28.10.2008 № 1302
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ И ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА ГОД
(в ред. Постановления
администрации Тамбовской области
от 25.11.2011 № 1661)
1. Выплата ежемесячной премии и премии по итогам работы за год производится служащим (рабочим) администрации области в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения работы.
2. Начисление ежемесячной премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада служащего (рабочего) в общие результаты работы администрации области за качественное, добросовестное исполнение служащим (рабочим) своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, выполнение установленных норм труда.
В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения служащим (рабочим) администрации области своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, невыполнения установленных норм труда премия ему не выплачивается.
3. Конкретный размер ежемесячной премии для каждого служащего (рабочего) администрации области определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя структурного подразделения. Размер ежемесячной премии не может превышать 50 процентов базового оклада (базовой ставки) по занимаемой должности, рабочей профессии.
(в ред. Постановления
администрации Тамбовской области от 25.11.2011 № 1661)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Премия исчисляется от базового оклада (базовой ставки) пропорционально отработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц.
5. Ежемесячная премия выплачивается со дня возникновения права на ее выплату.
6. Служащим (рабочим) администрации области выплачивается премия по итогам работы за год за счет средств фонда оплаты труда служащих (рабочих) администрации области в зависимости от личного вклада в общие результаты работы администрации области. Конкретный размер премии по итогам работы за год для каждого служащего (рабочего) администрации области определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя структурного подразделения администрации области.
