ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАССКАЗОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2011 г. № 1276
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
РАССКАЗОВО
В соответствии с Положением
"Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Рассказово", утвержденным Решением Рассказовского городского Совета народных депутатов от 29.04.2009 № 907, Постановлением администрации города от 05.03.2011 № 320 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета", на основании статей 5
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации администрация города Рассказово постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Рассказово согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений утвердить в новой редакции положения об оплате труда работников учреждений в установленном порядке.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации города от 03.07.2009 № 865 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Трудовая новь".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города В.С.Соколову.
Глава города
А.Колмаков
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Рассказово
от 26.07.2011 № 1276
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РАССКАЗОВО
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Рассказово (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Решениями Рассказовского городского Совета народных депутатов от 29.04.2009 № 907
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Рассказово", от 30.04.2009 № 588
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений".
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города (далее - учреждения).
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления;
- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;
- выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;
- выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров;
- особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений;
- определение фонда оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
│ │ │управляющий): │ │ │ │
│ │ │кабинета, │ │ │ │
│ │ │лаборатории, отдела,│ │ │ │
│ │ │отделения, сектора, │ │ │ │
│ │ │учебно- │ │ │ │
│ │ │консультационного │ │ │ │
│ │ │пункта, учебной │ │ │ │
│ │ │(учебно- │ │ │ │
│ │ │производственной │ │ │ │
│ │ │мастерской, учебного│ │ │ │
│ │ │хозяйства и других │ │ │ │
│ │ │структурных │ │ │ │
│ │ │подразделений │ │ │ │
│ │ │образовательного │ │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │ │
│ │ │(подразделения) и │ │ │ │
│ │ │среднего │ │ │ │
│ │ │профессионального │ │ │ │
│ │ │образования; старший│ │ │ │
│ │ │мастер │ │ │ │
│ │ │образовательного │ │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │ │
│ │ │(подразделения) │ │ │ │
│ │ │начального и/или │ │ │ │
│ │ │среднего │ │ │ │
│ │ │профессионального │ │ │ │
│ │ │образования │ │ │ │
├───┼─────────┼────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────┤
│ │ 3 │Начальник │ 4400│ 1,2│ 5280│
│ │ │(заведующий, │ │ │ │
│ │ │директор, │ │ │ │
│ │ │руководитель, │ │ │ │
│ │ │управляющий) │ │ │ │
│ │ │обособленного │ │ │ │
│ │ │структурного │ │ │ │
│ │ │подразделения │ │ │ │
│ │ │образовательного │ │ │ │
│ │ │учреждения │ │ │ │
│ │ │(подразделения) │ │ │ │
│ │ │начального и │ │ │ │
│ │ │среднего │ │ │ │
│ │ │профессионального │ │ │ │
│ │ │образования и │ │ │ │
│ │ │дополнительного │ │ │ │
│ │ │профессионального │ │ │ │
│ │ │образования │ │ │ │
└───┴─────────┴────────────────────┴──────────────┴───────────┴────────────┘
