АДМИНИСТРАЦИЯ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. № 3682
О муниципальной целевой программе "Развитие муниципальной
службы в Кыштымском городском округе" на 2011 - 2013 годы
В соответствии со статьей 179
Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", ст. 32
Устава Кыштымского городского округа и в целях эффективного осуществления кадровой политики в формировании высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы Кыштымского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить муниципальную целевую программу
"Развитие муниципальной службы в Кыштымском городском округе" на 2011 - 2013 годы (прилагается).
2. Организацию исполнения муниципальной целевой программы
"Развитие муниципальной службы в Кыштымском городском округе" на 2011 - 2013 годы возложить на начальника управления организационно-контрольной работы Администрации Кыштымского городского округа Дорошенко Л.А.
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
Л.А.ШЕБОЛАЕВА
Приложение
к постановлению
Администрации
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 16 декабря 2010 г. № 3682
Муниципальная целевая программа
"Развитие муниципальной службы
в Кыштымском городском округе" на 2011 - 2013 годы
Паспорт
муниципальной целевой программы
"Развитие муниципальной службы
в Кыштымском городском округе" на 2011 - 2013 годы
Наименование Программы - Муниципальная целевая программа "Развитие
муниципальной службы в Кыштымском городском округе"
на 2011 - 2013 годы (далее именуется - Программа)
Основание для - Федеральный закон
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ
разработки Программы "Об общих принципах организации местного
│ │конфликта интересов│ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼──────────┼──────────────────┼──────────┼──────────┤
│18 │Оценка │ 2011 - │Астахова Е.А. │Не требует│Не требует│
│ │результативности │ 2013 гг. │Дорошенко Л.А. │финансовых│финансовых│
│ │реализации │ │ │затрат │затрат │
│ │мероприятий │ │ │ │ │
│ │Программы, │ │ │ │ │
│ │достижения │ │ │ │ │
│ │индикативных │ │ │ │ │
│ │показателей │ │ │ │ │
│ │реализации │ │ │ │ │
│ │Программы, │ │ │ │ │
│ │эффективности │ │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │
│ │служащих │ │ │ │ │
└───┴───────────────────┴──────────┴──────────────────┴──────────┴──────────┘
Приложение 2
к муниципальной целевой программе
"Развитие муниципальной службы
в Кыштымском городском округе"
на 2011 - 2013 годы
Методика
оценки эффективности муниципальной целевой программы
"Развитие муниципальной службы в Кыштымском городском округе
на 2011 - 2013 годы"
Настоящая методика определяет принципы разработки и обоснования результативности и эффективности Программы.
Под результатом реализации Программы понимается создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы в Кыштымском городском округе, повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих.
Оценка социально-экономических результатов программных мероприятий осуществляется исходя из положений Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Челябинской области от 30 мая 2007 года № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Кыштымском городском округе на 2011 - 2013 годы".
Под результативностью программных мероприятий и Программы в целом понимается мера соответствия ожидаемых результатов реализации Программы поставленным целям.
В Программе для оценки социально-экономической эффективности ее реализации используются следующие основные показатели:
количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по 72-часовой программе (с получением свидетельства государственного образца), человек;
количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку по 500-часовой программе (с получением свидетельства государственного образца), человек;
количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, в процентах от общего количества муниципальных служащих в Кыштымском городском округе;
степень обеспечения органов местного самоуправления Кыштымского городского округа методическими материалами по вопросам муниципальной службы, процентов от требуемого уровня;
наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, процентов от требуемого количества муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы;
степень соответствия муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Челябинской области, процентов от общего количества принятых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы;
доля вакантных должностей муниципальной службы в Кыштымском городском округе, замещенных из кадрового резерва, процентов от общего количества вакантных должностей муниципальной службы в Кыштымском городском округе, замещенных за период реализации Программы.
При расчетах социально-экономической эффективности Программы в качестве базового принят 2010 год.
Оценка эффективности использования бюджетных средств при реализации Программы осуществляется главой Кыштымского городского округа.
