ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2011 г. № 1029-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ"
В целях введения механизмов оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по развитию сельских территорий" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению № 1;
1.2. Положение
о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению № 2.
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" в размере 3750 (три тысячи семьсот пятьдесят) рублей.
3. Постановление
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июня 2011 года № 394-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" признать утратившим силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 декабря 2011 года № 1029-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника учреждения от эффективности и результативности его работы;
Тарификационный список работников
___________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
2. Служащие, рабочие
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │ │
│ │лет) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Коэффициент квалификации (К2) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом квалификации (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6
+ стр. 9
+ │ │
│ │стр. 11
+ стр. 13
) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Районный коэффициент (РК) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера│ │
│ │(КС) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Дополнительные сведения │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Подписи членов комиссии
