КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННЫЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 15 ноября 2011 г. № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ЦРБ ИЗНОСКОВСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Законом
Калужской области от 20.10.2011 № 196-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области" Районный Совет МР "Износковский район"
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "ЦРБ Износковского района" (прилагается).
2. Считать утратившим силу решение
Районного Совета от 16.04.2009 № 222 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников МУЗ "ЦРБ Износковского района".
3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава муниципального района
"Износковский район"
П.И.Маркелов
Приложение
к Решению
Районного Совета
муниципального района
"Износковский район"
от 15 ноября 2011 г. № 92
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦРБ ИЗНОСКОВСКОГО РАЙОНА"
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников МБУЗ "ЦРБ Износковского района".
2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений состоит из окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника учреждения определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
О = БО + БО x К1 + БО x К2 + БО x К3,
где БО - базовый оклад;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителю, заместителям, работникам МБУЗ "ЦРБ Износковского района, если иное не предусмотрено законодательством.
2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет.
Надбавка устанавливается работникам учреждения, занимающим штатные должности в МБУЗ "ЦРБ Износковского района", в том числе в порядке совместительства.
Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям отделений скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера скорой медицинской помощи, надбавка устанавливается в размере:
От года до 3-х лет - 20%
От 3-х до 5 лет - 30%
Свыше 5 лет - 35%
Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики надбавка устанавливается в размере:
От года до 3-х лет - 10%
От 3-х до 5 лет - 20%
Свыше 5 лет - 30%
Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавка устанавливается в размере:
От года до 3-х лет - 10%
От 3-х до 5 лет - 15%
Свыше 5 лет - 25%
Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывной работы заместителям, работникам муниципального бюджетного учреждения устанавливаются органом местного самоуправления в соответствии с законодательством.
2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю, заместителям, работникам учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления заместителям, работникам муниципального бюджетного учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Условия применения выплат, размеры и порядок их осуществления руководителю учреждения устанавливаются органом местного самоуправления в соответствии с законодательством.
2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителю, заместителям, работникам учреждения устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителя, заместителей, работников учреждения производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения, установленных в государственном задании на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования заместителей, работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников МБУЗ "ЦРБ Износковского района".
Размер, порядок и условия премирования руководителя устанавливаются органом местного самоуправления в соответствии с законодательством.
2.3.6. Поощрительные выплаты руководителю, заместителям, работникам учреждения устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя и работникам учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителю учреждения устанавливаются уполномоченным органом местного самоуправления в соответствии с законодательством.
2.3.7. Руководителю, заместителям, работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителя, заместителей, работников муниципального учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между величиной прожиточного минимума
и месячной заработной платой;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.
