КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2011 г. № 93-д
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "РЕДАКЦИЯ
ГАЗЕТЫ "БАЛАБАНОВО"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации городская Дума городского поселения "Город Балабаново"
РЕШИЛА:
1. Утвердить положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников МУ "Редакция газеты "Балабаново" (приложение № 1).
2. Решение
городской Думы от 03.04.2007 № 18-д "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников МУ "Редакция газеты "Балабаново" считать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего Решения.
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 марта 2012 года.
Глава городского поселения
"Город Балабаново"
С.А.Судаков
Приложение № 1
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Балабаново"
от 22 декабря 2011 г. № 93-д
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "РЕДАКЦИЯ
ГАЗЕТЫ "БАЛАБАНОВО"
1. Оплата труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Балабаново" (далее - работников) состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
2. Ставка (оклад) заработной платы работников состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип) деятельности.
3. Базовая составляющая ставки (оклада) заработной платы для работников составляет 5996 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) устанавливается нормативно-правовыми актами администрации городского поселения "Город Балабаново" одновременно с увеличением ставки 1 разряда тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
4. Размеры базовых коэффициентов
для работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов
- в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5. Размер ставки (оклада) работника определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
6. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей в зависимости от группы по оплате труда.
7. Размеры повышающих коэффициентов
для руководителя учреждения в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
8. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком
отнесения муниципального учреждения "Редакция газеты "Балабаново" к группе по оплате труда руководителя.
9. Ставки (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.
10. Фонд оплаты труда работников формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
│Руководитель учреждения│2,8│2,6│2,4│2,2│2,0│1,8│
└───────────────────────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘
Приложение № 4
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников МУ "Редакция газеты "Балабаново"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Размеры компенсационных выплат и условия их применения:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной платы. Конкретные размеры устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников в соответствии с пунктом 4.3
;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждения, имеющим отраслевые государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты.
4.5. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, а также конкретные размеры поощрительных выплат и премий устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений производятся по распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Балабаново".
