АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОРОССИЙСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2011 г. № 5255
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
В целях сохранения единого подхода к оплате труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда и в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом
от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Законом
Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края" (с изменениями), постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края", постановлением
администрации муниципального образования город Новороссийск от 30 мая 2011 года № 2543 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, перешедших на отраслевые системы оплаты труда", руководствуясь статьей 32
Устава муниципального образования город Новороссийск, постановляю:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск - далее Положение (прилагается).
2. Установить, что Положение
применяется при определении заработной платы работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск вне зависимости от ведомственной принадлежности, а именно: детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, училищ олимпийского резерва, физкультурно-спортивных организаций, спортивных клубов, центров спортивной подготовки (далее Учреждение).
3. Рекомендовать руководителям Учреждений:
3.1. Устанавливать утвержденную настоящим постановлением отраслевую систему оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования город Новороссийск.
3.2. Осуществлять оплату труда работников в соответствии с настоящим постановлением.
4. МУ "Управление по физической культуре и спорту" (Демченко) и МУ "Управление образования" (Середа) расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете по разделу "Образование" и подразделу "Физическая культура и спорт" на соответствующий финансовый год.
5. Постановление главы муниципального образования город-герой Новороссийск от 1 декабря 2008 года № 4064 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск" считать утратившим силу.
6. Отделу информации и социально-политического прогнозирования (Позднякова) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования по социальным вопросам Г.И. Алейникову.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава муниципального
образования город Новороссийск
В.И.СИНЯГОВСКИЙ
Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
город Новороссийск
от 7 ноября 2011 г. № 5255
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОРОССИЙСК
1. Общие положения
Приложение № 6
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
(бюджетных, автономных) образовательных
учреждений дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
(бюджетных, автономных) учреждений
спортивной направленности отрасли
"Физическая культура и спорт"
муниципального образования
город Новороссийск
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО (БЮДЖЕТНОГО, АВТОНОМНОГО) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО (БЮДЖЕТНОГО, АВТОНОМНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ОТРАСЛИ "ФИЗИЧЕСКАЯ
КУЛЬТУРА И СПОРТ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОРОССИЙСК
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования детей и отдельного муниципального (бюджетного, автономного) учреждения спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт" муниципального образования город Новороссийск (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и кратность к среднему размеру заработной платы основного персонала устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения.
3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального учреждения.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 8
Порядка).
Начальник управления
по физической культуре и спорту
А.А.ДЕМЧЕНКО
