|  |
Региональное законодательство / Новгородская область Изменения, внесенные Постановлением Администрации Новгородской области от 21.12.2011 № 715, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Изменения, внесенные Постановлением Администрации Новгородской области от 21.12.2011 № 715, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 января 2010 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области от 05.08.2011 № 363 , от 21.12.2011 № 715 )
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и в целях установления порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее - Примерное положение).
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель Главы администрации области А.В.СМИРНОВ
Утверждено постановлением Администрации области от 21.01.2010 № 13
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области от 05.08.2011 № 363 , от 21.12.2011 № 715 )
1. Общие положения
1.1. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и определяет новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее - учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений состоит из минимального оклада, повышающего коэффициента к минимальному окладу, должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда работников учреждений, включая размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностных окладов, ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре. 1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Примерным положением. 1.5. Заработная плата работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 1.7. Фонд оплаты труда учреждений, за исключением государственного учреждения здравоохранения "Клинический госпиталь ветеранов войн", государственного учреждения здравоохранения "Новгородская областная клиническая больница", государственного учреждения здравоохранения "Новгородский областной кожно-венерологический диспансер", государственного учреждения здравоохранения "Областная детская клиническая больница", государственного медицинского учреждения "Областной клинический онкологический диспансер", государственного учреждения здравоохранения "Областной клинический родильный дом", формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета. Фонд оплаты труда государственного учреждения здравоохранения "Клинический госпиталь ветеранов войн", государственного учреждения здравоохранения "Новгородская областная клиническая больница", государственного учреждения здравоохранения "Новгородский областной кожно-венерологический диспансер", государственного учреждения здравоохранения "Областная детская клиническая больница", государственного медицинского учреждения "Областной клинический онкологический диспансер", государственного учреждения здравоохранения "Областной клинический родильный дом" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов. 1.8. Размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к ним, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения за счет соответствующих источников финансирования.
│4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, │ │на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на│ │ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей │ │от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │ ├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤ │Должности медицинского персонала, │проведение всех лабораторных │ │руководителей, специалистов, служащих│исследований крови и материалов, │ │и профессии рабочих │поступающих от больных СПИД │ │ │и ВИЧ-инфицированных │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА
┌───┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐ │ № │ Наименование должности │ Наименование учреждения │ │п/п│ профессии │(структурного подразделения)│ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │1. │Руководитель учреждения и структурного │туберкулезные │ │ │подразделения │(противотуберкулезные) │ ├───┼────────────────────────────────────────┤учреждения здравоохранения │ │2. │Врач-специалист и провизор всех │(диспансеры, больницы, │ │ │наименований │санатории) │ ├───┼────────────────────────────────────────┤ │ │3. │Средний медицинский и фармацевтический │ │ │ │персонал │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┤ │ │4. │Младший медицинский и фармацевтический │ │ │ │персонал │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┤ │ │5. │Специалист с высшим профессиональным │ │ │ │образованием │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┤ │ │6. │Служащий и профессии рабочих │ │ └───┴────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Новгородские ведомости" (официальный выпуск), № 3, 03.02.2010.
Изменения, внесенные Постановлением Администрации Новгородской области от 21.12.2011 № 715, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Постановление Администрации Новгородской области от 21.01.2010 № 13
(ред. от 21.12.2011)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области"
Постановление
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области
1. Общие положения
2. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений
3. Оплата труда работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений)
4. Выплаты компенсационного характера
5. Выплаты стимулирующего характера
Приложение 1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений
Приложение 2
Размеры минимальных окладов по ПКГ и размеры предельных повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности работников
Размеры минимальных окладов рабочих учреждений
Приложение 2-1. Повышающие коэффициенты за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 3 лет после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования
Приложение 2-2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам за выполнение показателей оценки деятельности
Приложение 3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания
Приложение 4. Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов
2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 30 процентов
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 40 процентов
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, дающая право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 60 процентов
Приложение 5. Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Приложение 6. Перечень должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
