ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД РЯЗАНЬ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 декабря 2011 г. № 483-д
О ПРОЕКТЕ РЕШЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА РЯЗАНИ"
(извлечение)
Проект
Субъект правотворческой инициативы - глава администрации города Рязани
Разработчик проекта - управление экономики администрации города Рязани
РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА РЯЗАНИ"
Рассмотрев обращение администрации города Рязани (от ______ № ___), руководствуясь Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани".
2. Администрации города Рязани (Артемов В.Е.):
1.1. С 01.01.2012 внедрить новую систему оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани".
1.2. Привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением и обеспечить проведение необходимых организационных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.
3. Признать утратившими силу:
- решение
Рязанской городской Думы от 23.10.2008 № 706-I "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани";
- решение
Рязанской городской Думы от 24.06.2010 № 256-I "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Рязани", утвержденное решением Рязанской городской Думы от 23.10.2008 № 706-I".
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2012 года и подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет по общественной безопасности и противодействию коррупции (Беликов В.И.).
Глава муниципального образования,
председатель Рязанской городской Думы
Ф.И.ПРОВОТОРОВ
Утверждено
решением
Рязанской городской Думы
от _______________ № ____
- ухода в очередной отпуск;
- рождения ребенка;
- в связи с юбилейной датой работника (50, 55, 60 и 65 лет);
- смерти близких родственников (родителей, детей, супруга), подтвержденной соответствующими документами.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения на основании личного заявления работника по представлению начальника структурного подразделения и подтверждающих документов.
13. Директору учреждения могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты.
14. Выплата материальной помощи директору осуществляется на основании личного заявления и распоряжения администрации города Рязани.
15. Материальная помощь директору учреждения выплачивается в размере до двух должностных окладов в год, действующих на момент выплаты при предоставлении очередного отпуска.
16. При неиспользовании очередного отпуска в текущем году материальная помощь директору учреждения выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты.
17. Директору учреждения, принятому на работу или уволившемуся с работы в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
18. Директору учреждения, уволенному по инициативе работодателя (за исключением увольнения за несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению), материальная помощь не выплачивается.
19. Материальная помощь директору учреждения может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения в случае:
- ухода в очередной отпуск - до двух должностных окладов;
- рождения ребенка - в размере 10 тыс. руб.;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и 65 лет) - один должностной оклад;
- смерти родителей, детей, супруга - в размере 10 тыс. руб.
20. В пределах фонда оплаты труда материальная помощь директору учреждения выплачивается на основании его личного заявления и распоряжения администрации города Рязани.
21. Работникам учреждения может выплачиваться единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании приказа директора учреждения.
22. Директору учреждения может выплачиваться единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании распоряжения администрации города Рязани.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям города Рязани"
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА РЯЗАНИ"
1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов тарифных ставок), в том числе должностного оклада директора учреждения, - в размере 12 окладов.
2.2. Выплат компенсационного характера, - в размере 10 - 15 процентов от годового фонда должностных окладов работников учреждения.
2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100% годового фонда должностных окладов работников учреждения.
3. Директор учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2
и 2.3
настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатного расписания;
- существенных изменений условий оплаты труда.
