АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2011 г. № 1862
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
В целях организации эффективной работы с кадровым резервом в соответствии со статьей 33
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Самара согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
распоряжение Главы городского округа Самара от 29.03.2007 № 117-р "Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Самара";
распоряжение Администрации городского округа Самара от 09.03.2010 № 51-р "О зачислении в резерв кадров для замещения высших и главных должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Самара".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара Кондрусева И.В.
И.о. Главы
городского округа
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации
городского округа Самара
от 12 декабря 2011 г. № 1862
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Самара (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Самарской области от 30.12.2005 № 254-ГД "О Реестре должностей муниципальной службы в Самарской области", Уставом
городского округа Самара Самарской области и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Самара (далее - кадровый резерв).
1.2. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством (далее - лица).
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
учет текущей и перспективной численности муниципальных служащих Администрации городского округа Самара (далее - муниципальные служащие);
равный доступ кандидатов для включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв;
ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
открытость и доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.4. Кадровый резерв формируется в каждом отраслевом (функциональном) и территориальном органе Администрации городского округа Самара.
1.5. Организация работы по формированию кадрового резерва отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации городского округа Самара, наделенных правами юридического лица, осуществляется соответствующей кадровой службой.
Приложение № 4
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации городского округа Самара
Утверждаю
___________________________
(должность руководителя)
______________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" ___________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА _____ ГОД
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Включен распоряжением (приказом) __________________________________________
от _____________ № _______ в кадровый резерв на должность _________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
┌─────┬───────────────────────────────────┬──────────────┬────────────────┐
│ № │ Содержание плана │ Сроки │ Отметка │
│ п/п │ (разделы) │ исполнения │ об исполнении │
├─────┼───────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼───────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ 1 │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ 2 │ │ │ │
└─────┴───────────────────────────────────┴──────────────┴────────────────┘
Руководитель подготовки _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Представитель кадровой службы _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Муниципальный служащий,
включенный в кадровый резерв _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка)
