ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. № 957
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА АБАКАНА "АРХИТЕКТУРА И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВО"
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана
от 20.12.2011 № 2505)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Абакана "Архитектура и градостроительство" постановляю:
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана от 20.12.2011 № 2505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда и дополнительных отпусках работников муниципального казенного учреждения города Абакана "Архитектура и градостроительство" (прилагается).
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана от 20.12.2011 № 2505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Первый заместитель
Главы города Абакана
В.И.КОНСТАНТИНОВ
Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 31 мая 2011 г. № 957
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОТПУСКАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
АБАКАНА "АРХИТЕКТУРА И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВО"
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана
от 20.12.2011 № 2505)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Абакана "Архитектура и градостроительство" (далее - работники).
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана от 20.12.2011 № 2505)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.
5.2. Выплата материальной помощи директору учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.
5.3. Также работникам учреждения за счет экономии средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в случае рождения ребенка, бракосочетания (впервые), смерти близких родственников (родителей, супругов, детей), наступления чрезвычайных обстоятельств, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу работника в результате пожара, наводнения. Размер указанной материальной помощи - 0,5 должностного оклада, при этом на эту сумму районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия не начисляются. Выплата производится по заявлению работника учреждения с приложением документов, подтверждающих основания для осуществления выплаты.
6. Дополнительные отпуска
6.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении и занимаемой должности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) для заместителей директора:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 6 календарных дней
от 5 до 10 лет 8 календарных дней
от 10 до 15 лет 10 календарных дней
свыше 15 лет 15 календарных дней
2) для начальников отдела:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 5 календарных дней
от 5 до 10 лет 7 календарных дней
от 10 до 15 лет 9 календарных дней
свыше 15 лет 12 календарных дней
3) для главных специалистов и ведущих специалистов:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 4 календарных дня
от 5 до 10 лет 6 календарных дней
от 10 до 15 лет 8 календарных дней
свыше 15 лет 10 календарных дней
4) для специалистов 1 категории:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 3 календарных дня
от 5 до 10 лет 5 календарных дней
от 10 до 15 лет 7 календарных дней
свыше 15 лет 8 календарных дней
(пп. 4 введен Постановлением
Главы г. Абакана от 20.12.2011 № 2505)
6.2. Продолжительность отпуска директора учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с Главой города Абакана.
Управляющий Делами
Р.А.КАБАНОВ
