ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ГОРОДА ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2011 г. № 159
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, И
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, И СОБЛЮДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
В соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Федеральным законом
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный, и муниципальными служащими администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.
2. Назначить ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в аппарате администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный заведующего общим отделом управления делами и кадрами с возложением функции по проведению проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный, и муниципальными служащими администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный.
3. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный, имеющих статус юридического лица:
- обеспечить проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением;
- назначить ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в своих подразделениях и копии приказов об указанном назначении представить в управление делами и кадрами администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы города по общим вопросам Хлепенкову Н.Е.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию.
И.о. главы города Гусь-Хрустальный
Т.Н.КАУППОНЕН
Приложение
к постановлению
главы города Гусь-Хрустальный
от 21.03.2011 № 159
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
1.1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:
- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный;
- муниципальными служащими администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный.
1.1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в администрацию муниципального образования город Гусь-Хрустальный в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
1.1.3. Соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных действующим законодательством (далее - требования к служебному поведению).
1.2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.1.2
и 1.1.3 пункта 1.1
, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный.
1.3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должность муниципальной службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным распоряжением главы муниципального образования город Гусь-Хрустальный, и претендующими на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
2. Основание для проверки и сроки ее проведения
2.1. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:
2.1.1. О представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами 1.1.1
, 1.1.2 пункта 1
Положения.
2.1.2. О несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
2.2. Информация, предусмотренная пунктом 2.1
настоящего Положения, может быть представлена:
- правоохранительными и налоговыми органами;
- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическим партиями, а также их местными отделениями.
2.3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
2.4. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя, которое принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 2.2
Положения.
2.5. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
2.6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
3. Подразделения, осуществляющие проверку
Проверка, предусмотренная статьей 2
настоящего Положения, по решению представителя нанимателя осуществляется кадровыми службами (специалистами) администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный и ее структурных подразделений, являющихся юридическими лицами (далее - кадровые службы).
4. Процедура проведения проверки
4.1 Кадровая служба осуществляет проверку:
4.1.1. Самостоятельно.
4.1.2. В соответствии с абзацем 2 пункта 6
Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" путем направления запроса главы администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7
Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
4.2. Глава администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный направляет запрос:
4.2.1. Самостоятельно.
4.2.2. По письменному обращению руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный, являющихся юридическими лицами, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в соответствующих структурных подразделениях.
4.3. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом 4.1.1
, должностные лица кадровых служб вправе:
4.3.1. Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим.
4.3.2. Изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы.
4.3.3. Получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.
4.3.4. Направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
4.3.5. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
4.4. В запросе, предусмотренном подпунктом 4.3.4 пункта 4.3 статьи 4
настоящего Положения, указываются:
4.4.1. Фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос.
4.4.2. Нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос.
4.4.3. Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципальным служащим, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению.
4.4.4. Содержание и объем сведений, подлежащих проверке.
4.4.5. Срок представления запрашиваемых сведений.
4.4.6. Фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос.
4.4.7. Другие необходимые сведения.
4.5. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в пункте 4.4
настоящей статьи, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7
и часть девятую статьи 8
Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
4.6. Запросы, указанные подпунктом 4.3.4 пункта 4.3
настоящего Положения, направляются от имени соответствующего представителя нанимателя.
5. Порядок проведения проверки
5.1. Кадровая служба от имени представителя нанимателя в течение двух рабочих дней уведомляет в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки.
5.2. Кадровая служба, проводящая проверку, обеспечивает:
5.2.1. Разъяснение муниципальному служащему его права обратиться в кадровую службу для беседы с ним - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения.
5.2.2. Проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня получения обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
5.3. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5.4. Муниципальный служащий вправе:
5.4.1. Давать письменные пояснения в ходе проверки и по результатам проверки.
5.4.2. Представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
5.4.3. Обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 5.2.2 пункта 5.2
настоящей статьи.
5.5. Пояснения, указанные в пункте 5.4
настоящей статьи, приобщаются к материалам проверки.
5.6. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
5.7. Материалы, полученные в ходе проверки, рассматриваются на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в соответствии с порядком работы Комиссии, утвержденным распоряжением главы администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный.
5.8. По результатам работы Комиссии составляется протокол, который подписывается всеми членами Комиссии, принявшими участие в ее заседании. Протокол Комиссии и другие материалы по результатам проверки направляются главе муниципального образования город Гусь-Хрустальный для принятия решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.9. Сведения о результатах проверки с письменного согласия представителя нанимателя, принявшего решение о ее проведении, представляются соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам региональных отделений политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, а также их местным отделениям, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
5.10. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
5.11. Материалы проверки приобщаются к личному делу муниципального служащего.
