ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2011 г. № 5869
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом
Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением
Правительства Вологодской области от 28.10.2008 № 2084 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета", решением
Череповецкой городской Думы от 27.09.2011 № 158 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания населения привести оплату труда работников в соответствие с настоящим Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, провести необходимые организационные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года постановления:
мэрии города от:
28.02.2005 № 736
"О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения города", за исключением пункта 2
;
02.06.2005 № 2243
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2005 № 736";
05.10.2005 № 3903
"О внесении изменений и дополнений в постановление мэрии города от 28.02.2005 № 736";
17.11.2005 № 4691
"О внесении изменений и дополнений в постановление мэрии города от 28.02.2005 № 736";
28.11.2005 № 4857
"О внесении изменения в постановление мэрии города от 28.02.2005 № 736";
02.12.2009 № 4284
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2005 № 736";
мэра города от:
13.02.2006 № 499
"О внесении изменений и дополнений в постановление мэрии города от 28.02.2005 № 736";
05.02.2007 № 355
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2005 № 736";
14.11.2007 № 3811
"О внесении изменений и дополнений в постановление мэрии города от 28.02.2005 № 736";
01.09.2008 № 2907
"О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2005 № 736".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Д.Е. Зайцева.
5. Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года, подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте
мэрии города Череповца.
Первый заместитель
мэра города
А.А.ТРАВНИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 28 декабря 2011 г. № 5869
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Череповецкой городской Думы от 27.09.2011 № 158 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения" и включает в себя:
со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. В течение двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
4.3. В течение трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.
4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
лицам, занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж работы не засчитывается.
4.8. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4.1
- 4.7 пункта 4
настоящего Порядка, в стаж работы, дающий право надбавки за стаж работы, не включаются.
4.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы по должностям, указанным в пункте 4.6.1 раздела 4
настоящего Положения, включаются:
время работы в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры, физической культуры и спорта;
время обучения работников образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры, физической культуры и спорта;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями и организациями (учреждениями) культуры, физической культуры и спорта;
время работы в учреждениях и организациях образования и культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности;
время обучения (с отрывом от производства) работников, указанных в пункте 4.6.1 раздела 4
настоящего Положения, в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений.
6. В случае возникновения у работников учреждений права на получение надбавки за стаж работы в соответствии с пунктами 4.6.1
и 4.6.2 раздела 4
настоящего Положения им устанавливается одна выплата по выбору работника.
7. Изменение размеров надбавки за стаж работы в учреждениях при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
8. Стаж работы, дающий право на получение надбавок, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
9. Основными документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет (для уволенных с военной службы в запас или отставку).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке и военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, письменными трудовыми договорами, решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законом порядке.
10. При переходе педагогических работников в учреждения в качестве социальных работников, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями, руководителей структурных подразделений, руководителей учреждений, за исключением тех, где требуется наличие профильного медицинского образования, надбавка за стаж работы (не более 30%), установленная им в учреждениях образования, сохраняется.
