АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2012 г. № 273
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
В соответствии с Законом
Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе Нижегородской области", в целях определения порядка организации работы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода.
2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить размещение настоящего постановления в средствах массовой информации.
3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Шумило А.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте
администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Исполняющий обязанности
главы администрации города
С.В.ГЛАДЫШЕВ
Утверждено
постановлением
администрации города
от 20.01.2012 № 273
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города).
1.2. Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом
Российской Федерации,
Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ред. от 21.10.2011),
постановлением
Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации",
Законом
Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" (ред. от 05.10.2011).
1.3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности.
1.4. Повышение квалификации - это обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
1.5. Профессиональная переподготовка - это приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
1.6. Основными принципами повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.7. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, профессиональная переподготовка - по мере необходимости.
1.8. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения указанной образовательной деятельности и выдачи соответствующих документов о профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственного образца (далее - образовательные учреждения).
2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:
поступление на муниципальную службу;
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендации аттестационной комиссии;
повышение в должности;
включение муниципальных служащих в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы;
ходатайство руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города Нижнего Новгорода.
2.2. Основанием для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку является:
перевод (перемещение) на должность, требующую осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности при отсутствии соответствующего профессионального образования.
3. ФОРМЫ И РЕЖИМЫ ОБУЧЕНИЯ
3.1. Формы и режимы обучения определяются работодателем с учетом целей, сроков обучения, нормативов продолжительности образовательных программ.
3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва (вечерние группы), с частичным отрывом от муниципальной службы.
3.3. Для профессиональной переподготовки муниципальных служащих устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальным служащим нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальным служащим дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
3.4. Повышение квалификации муниципальных служащих может проходить в виде:
краткосрочной программы повышения квалификации (от 18 до 72 аудиторных часов) в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих;
программы повышения квалификации (от 73 до 144 аудиторных часов) в целях комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
4.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих структурных подразделений администрации города осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете города Нижнего Новгорода.
4.2. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы за ним сохраняется место работы (должность) и среднее денежное содержание.
4.3. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
5. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ
И ФИНАНСИРОВАНИИ ОБУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
5.1. Ежегодно в срок до 1 августа года, предшествующего обучению, руководители структурных подразделений администрации города направляют в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации предложения по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих возглавляемого структурного подразделения на расчетный период по прилагаемой к настоящему Положению форме
.
5.2. На основании полученных предложений департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации в срок до 1 сентября года, предшествующего обучению, составляет смету расходов на обучение муниципальных служащих и направляет ее в департамент финансов администрации города для включения затрат на обучение муниципальных служащих в бюджет города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.
5.3. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации в расчет не включаются муниципальные служащие:
обучающиеся (на момент расчета потребности) в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от муниципальной службы, в образовательных учреждениях дополнительного образования по соответствующей специальности;
достигающие предельного возраста нахождения на муниципальной службе в предстоящем году;
находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком);
проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшее учебное заведение в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному периоду.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Муниципальный служащий после успешного завершения курса обучения по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации представляет в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации документ, подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего.
6.2. Муниципальный служащий, повысивший свою квалификацию, проводит краткое ознакомление муниципальных служащих, работающих с ними в одной сфере, с образовательной программой повышения квалификации.
Приложение
к Положению
о повышении квалификации и профессиональной
переподготовке муниципальных служащих
в администрации города Нижнего Новгорода
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
по повышению квалификации и профессиональной
переподготовке муниципальных служащих
____________________________________________________________
(наименование отраслевого (функционального) структурного
подразделения, территориального органа администрации города)
┌───┬──────────────┬──────────────┬────────┬────────────────┬───────────┬─────────┬─────────────┐
│ № │ Ф.И.О. │ Должность │ Дата │ Год получения │ Тема, │ Объем │ Форма │
│п/п│муниципального│муниципального│рождения│ документа │направление│обучения │ обучения │
│ │ служащего │ служащего │ │ о предыдущем │ обучения │ (до │ (с отрывом, │
│ │ │ │ │ образовании │ │72 час., │без отрыва от│
│ │ │ │ │ (повышении │ │от 73 до │муниципальной│
│ │ │ │ │ квалификации, │ │500 час.,│ службы) │
│ │ │ │ │профессиональной│ │свыше 500│ │
│ │ │ │ │переподготовке) │ │ час.) │ │
├───┼──────────────┼──────────────┼────────┼────────────────┼───────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼──────────────┼────────┼────────────────┼───────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼──────────────┼────────┼────────────────┼───────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────┴──────────────┴────────┴────────────────┴───────────┴─────────┴─────────────┘
___________________________________________ ___________ (_________________)
(наименование должности руководителя подпись расшифровка
отраслевого (функционального) структурного подписи
подразделения, территориального органа
администрации города)
