ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ГОРОДА КОВРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2008 г. № 1755
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы города Коврова
от 21.10.2008 № 1977)
В целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова Владимирской области постановляю:
1. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова Владимирской области согласно приложению.
3. Управлению здравоохранения администрации города (Г.А. Гиньковской):
3.1. Осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в городском бюджете.
3.2. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города формировать исходя из нормативной численности штатных единиц, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4. Признать утратившими силу постановления главы города:
- от 31.12.2004 № 1861
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова";
- от 30.05.2005 № 703
"О внесении изменений в постановление главы администрации г. Коврова от 31.12.2004 № 1861 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова";
- от 11.09.2007 № 1506
"Об утверждении размера базовых окладов, применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году";
- от 11.09.2007 № 1507
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первом полугодии 2008 года";
- от 30.10.2007 № 1807
"О внесении изменений в приложение к постановлению главы города от 11.09.2007 № 1507 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году";
- от 16.01.2008 № 41
"О внесении изменений в постановления главы города Коврова от 11.09.2007 № 1506, от 11.09.2007 № 1507";
- от 29.01.2008 № 95
"Об утверждении базовых окладов, коэффициентов управления, коэффициентов сложности, прочих доплат и надбавок к базовым окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения города Коврова на первое полугодие 2008 года";
- от 21.02.2008 № 246
"О внесении изменений в приложение к постановлению главы города от 11.09.2007 № 1506 "Об утверждении размера базовых окладов, применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первом полугодии 2008 года";
- от 22.02.2008 № 248
"Об утверждении базовых окладов руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения города Коврова на первое полугодие 2008 года";
- от 15.07.2008 № 1263
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Коврова Владимирской области";
- от 15.07.2008 № 1264
"Об утверждении размера базовых окладов, применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Коврова";
- от 15.07.2008 № 1265
"О внесении изменений в постановление главы города Коврова от 29.01.2008 № 95 "Об утверждении базовых окладов, коэффициентов управления, коэффициентов сложности, прочих доплат и надбавок к базовым окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения города Коврова на первое полугодие 2008 года";
- от 06.08.2008 № 1493
"Об утверждении базовых окладов, коэффициентов управления, коэффициентов сложности, прочих доплат и надбавок к базовым окладам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения города Коврова".
5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Д.Ю. Громова.
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Глава города Коврова
И.В.ТАБАЦКОВА
Приложение
к постановлению
главы города Коврова
от 19.09.2008 № 1755
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
- младшая медицинская сестра по уходу за больными;
- санитарка;
- сестра-хозяйка.
9. Младший фармацевтический персонал:
- санитарка (мойщица).
Примечание.
1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей.
Наименование должности "Заведующий (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "Врач-терапевт", "Заведующий отделением - врач-хирург".
3. В учреждениях здравоохранения должности "Акушерка", "Медицинская сестра", "Санитарка", "Фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "Акушер", "Медицинский брат (медбрат)", "Санитар", "Фасовщик".
Приложение № 5
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. постановления
главы города Коврова
от 21.10.2008 № 1977)
При расчете среднемесячной заработной платы для определения должностного оклада руководителя применяется среднемесячная численность основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относится медицинский и фармацевтический персонал в соответствии с пунктами 2
- 5
Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала, специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (приложение № 4 Положения).
(в ред. постановления
главы города Коврова от 21.10.2008 № 1977)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
При определении среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
