МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2011 г. № 126
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" НА 2012 - 2014 ГОДЫ"
В соответствии с законом
Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области", на основании Устава
муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную ведомственную целевую программу
"Повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Ленинский муниципальный район" на 2012 - 2014 годы" (далее - программа).
2. Главе администрации муниципального района обеспечить реализацию настоящей программы
в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального района.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам, охране общественного порядка и вопросам природопользования и экологии (Н.Б.Акентьева).
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Амурская нива".
5. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава муниципального района
С.В.ЛАВРУК
УТВЕРЖДЕНА
решением
Собрания депутатов
от 28.12.2011 № 126
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" НА 2012 - 2014 ГОДЫ"
1. Паспорт программы
Наименование Повышение квалификации муниципальных служащих органов
программы местного самоуправления муниципального образования
"Ленинский муниципальный район" на 2012 - 2014 годы
Наименование Администрация муниципального района
заказчика
программы
│ № │ Наименование этапа │ Период │ Ожидаемые результаты │
│п/п│ │реализации │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────┼───────────────────────────────┤
│1. │Повышение квалификации по│2012 - 2014│Пройдут повышение квалификации │
│ │специальности │гг. │75 муниципальных служащих │
│ │"Государственное и │ │ │
│ │муниципальное управление"│ │ │
└───┴─────────────────────────┴───────────┴───────────────────────────────┘
4. Система программных мероприятий
┌───┬──────────────────────┬───────────┬───────────────────────┬──────────┐
│ № │ Наименование │ Сроки │Исполнители программных│ Затраты │
│п/п│ программных │выполнения │ мероприятий │ всего, │
│ │ мероприятий │ │ │тыс. руб. │
├───┼──────────────────────┼───────────┼───────────────────────┼──────────┤
│1. │Повышение квалификации│2012 - 2014│Учебное заведение ДВАГС│ 300,0 │
│ │на курсах по │ гг. │г. Хабаровска, отдел │ │
│ │специализации │ │муниципальной службы │ │
│ │"Государственное и │ │администрации │ │
│ │муниципальное │ │муниципального района │ │
│ │управление" │ │ │ │
└───┴──────────────────────┴───────────┴───────────────────────┴──────────┘
5. Ресурсное обеспечение программы
Объем финансирования программы из бюджета муниципального района составляет 300,0 тыс. руб.
Структура финансирования программы
┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Источники и направления │ Финансовые затраты (тыс. руб.) │
│ расходов ├────────┬──────────────────────────┤
│ │ Всего │ В том числе по годам │
│ │ ├────────┬────────┬────────┤
│ │ │2012 год│2013 год│2014 год│
├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Бюджет муниципального района │ 300,0 │ 100,0 │ 100,0 │ 100,0 │
└────────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
6. Оценка эффективности реализации программы
Последовательная реализация программы позволит:
- обучить 75 муниципальных служащих по программам повышения квалификации профессионального образования;
- повысить качество и эффективность исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и полномочий органов местного самоуправления при решении стоящих перед ними задач;
- увеличить приток в органы местного самоуправления новых перспективных кадров;
- обеспечение открытости и взаимодействия муниципальной службы со структурами гражданского общества.
