НАЛЬЧИКСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 16 мая 2008 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК
(в ред. Решения
Совета местного самоуправления
городского округа Нальчик КБР от 10.01.2012 № 463)
В соответствии с Федеральными законами от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Нальчикский городской совет местного самоуправления решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик.
2. Местной администрации г. Нальчика привести свои правовые акты о муниципальной службе в соответствие с настоящим Решением.
3. Настоящее Решение вступает в силу 1 июня 2008 года.
Председатель Совета
И.В.МУРАВЬЕВ
Утверждено
Решением
Нальчикского городского
Совета местного самоуправления
от 16 мая 2008 года
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Решения
Совета местного самоуправления
городского округа Нальчик КБР от 10.01.2012 № 463)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о муниципальной службе, муниципальными нормативными правовыми актами.
1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики.
1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Денежное содержание состоит из:
2.2.1 должностного оклада;
2.2.2 ежемесячной надбавки за квалификацию;
2.2.3 ежемесячной надбавки за выслугу лет;
2.2.4 ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
2.2.5 ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (работникам, имеющим доступ к работе с документами, составляющими государственную тайну);
2.2.6 премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2.2.7 ежемесячного денежного поощрения;
2.2.8 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
2.2.9 иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
2.3. Должностные оклады по муниципальным должностям и должностям муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Нальчик.
Должностные оклады по муниципальным должностям и должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Нальчик о местном бюджете с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
(п. 2.3 в ред. Решения
Совета местного самоуправления городского округа Нальчик КБР от 10.01.2012 № 463)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию устанавливается в размере до 33% должностного оклада в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством и устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ № │Стаж муниципальной службы │ Размер надбавки │
│п/п│ │(% от должностного оклада)│
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│1 │от 1 до 5 лет │10 │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│2 │свыше 5 до 10 лет │15 │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│3 │свыше 10 до 15 лет │20 │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│4 │свыше 15 лет │30 │
└───┴─────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Стаж муниципальной службы приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях государственной гражданской службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления месячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу.
2.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается, исходя из следующих размеров:
┌───┬───────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ № │ Группа должностей │ Размер надбавки │
│п/п│ │(% от должностного оклада)│
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │Глава местной администрации, работающий│ до 200 │
│ │по контракту │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2 │Иные лица, замещающие высшие должности │ до 100 │
│ │муниципальной службы │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 3 │Лица, замещающие главные должности │ до 75 │
│ │муниципальной службы │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 4 │Лица, замещающие ведущие должности │ до 60 │
│ │муниципальной службы │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 5 │Лица, замещающие старшие должности │ до 45 │
│ │муниципальной службы │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 6 │Лица, замещающие младшие должности │ до 30 │
│ │муниципальной службы │ │
└───┴───────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
К особым условиям муниципальной службы относятся:
- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
- участие в нормотворчестве;
- иные условия.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением должностного лица, имеющего право назначения служащих на муниципальные должности муниципальной службы.
2.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с Положением о порядке, условиях применения и размерах поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.
2.9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с Положением о порядке, условиях применения и размерах поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики, которое утверждается главой местной администрации г. Нальчика.
2.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух окладов денежного содержания в год.
Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания в год выплачивается на основании заявления для организации отдыха, лечения или при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкого родственника, утрата имущества при пожаре, краже, стихийном бедствии и др.).
Оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания) состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию (до вступления в силу нормативных правовых актов о присвоении классных чинов).
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики, сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
3.1.1 ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;
3.1.2 ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов; <*>
3.1.3 ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3.1.4 ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;
3.1.5 премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;
3.1.6 ежемесячного денежного поощрения - в размере 9 должностных окладов;
3.1.7 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 окладов денежного содержания;
3.1.8 иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
<*> - кроме выплаты ежемесячной надбавки главе местной администрации, работающему по контракту.
4. Заключительные положения
4.1. В случае экономии фонда оплаты труда ежемесячное денежное поощрение может превышать размер, установленный пунктом 3.1.6
. настоящего Положения.
4.2. Размер денежного содержания, установленного в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.
