АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2011 г. № 1941
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ ПРИЕМА
И УВОЛЬНЕНИЯ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ СО СПЕЦИАЛИСТАМИ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения реализации кадровой политики в органах администрации Елизовского муниципального района, создания системы развития кадрового потенциала, руководствуясь Решением Думы Елизовского муниципального района от 29.06.2006 № 149 "О структуре администрации Елизовского муниципального района" (с изменениями от 19.02.2010 № 1022), положениями Федерального закона
"О муниципальной службе в РФ" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Главы 6
Устава Елизовского муниципального района, положениями Трудового кодекса
РФ
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Осуществлять прием на работу и увольнение с работы, заключение и расторжение трудовых договоров со специалистами отраслевых управлений администрации Елизовского муниципального района по согласованию с главой администрации Елизовского муниципального района.
2. Утвердить Положение
о порядке согласования приема и увольнения, заключения и расторжения трудовых договоров со специалистами отраслевых управлений администрации Елизовского муниципального района согласно приложению к настоящему Постановлению.
3. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения с участием лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы или замещающих должности муниципальной службы, и лиц, исполняющих обязанности по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, претендующих на замещение должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, кроме технического персонала.
4. Управлению делами опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
администрации Елизовского
муниципального района
Д.В.ЗАЙЦЕВ
Приложение
к Постановлению администрации
Елизовского муниципального района
от 27.09.2011 № 1941
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ ПРИЕМА
НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ
И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ
ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок взаимодействия при подготовке и принятии решения о согласовании приема на работу и увольнения, а также заключения и прекращения трудового договора с лицами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы или замещающими должности муниципальной службы, а также лицами, исполняющими обязанности по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, претендующими на замещение должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, кроме технического персонала в отраслевых управлениях администрации Елизовского муниципального района (далее - специалисты).
2. Рассмотрение представленных на согласование предложений о приеме на работу специалистов управлений администрации Елизовского муниципального района, предложений об увольнении специалистов, заключении и прекращении трудовых договоров с ними осуществляется Управлением делами администрации Елизовского муниципального района.
3. К обращению руководителя отраслевого управления на имя главы администрации Елизовского муниципального района о согласовании приема на работу, увольнения, заключения или прекращения трудового договора со специалистом прилагаются следующие документы:
3.1. При приеме на работу и заключении трудового договора со специалистом:
- проект трудового договора, подписанный лицом, принимаемым на должность специалиста, в 2-х экземплярах и заверенную копию (без указания даты);
- заверенные кадровой службой соответствующего управления копии документов о профессиональном образовании, а также документов о повышении квалификации;
- заверенная кадровой службой соответствующего управления копия трудовой книжки кандидата на замещение должности в структуре управления;
- сведения о включении кандидата на замещение должности в управлении в кадровый резерв.
3.2. При увольнении и прекращении трудового договора руководитель управления не менее чем за 7 дней до даты увольнения работника направляет:
- заверенные кадровой службой управления копии документов, на основании которых прекращается трудовой договор;
- проект приказа о прекращении трудового договора, завизированный кадровой службой управления.
4. Управление делами проводит проверку наличия и правильности документов, представленных отраслевыми управлениями, уточняет содержащиеся в них сведения или запрашивает отсутствующие документы.
В отдельных случаях Управление делами может запросить у управлений иные необходимые для принятия решения документы, необходимые для рассмотрения вопроса о согласовании приема, увольнения, заключения или прекращения трудового договора со специалистом.
На основании проведенной проверки Управление делами готовит заключение о возможности либо невозможности (в случае выявления обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или иных ограничений, установленных законодательством) приема на работу и заключения трудового договора с кандидатом на замещение должности в отраслевом управлении, а также о возможности либо невозможности увольнения и прекращения трудового договора в соответствии с действующим законодательством со специалистом с учетом его профессиональной подготовки и стажа работы по специальности с указанием мотивов предлагаемого решения о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу, увольнения с работы, заключения или прекращения трудового договора.
5. Комплект документов, указанный в п. 3
настоящего Положения, с соответствующим заключением в течение 5 дней с момента поступления документов в управление делами направляется главе администрации Елизовского муниципального района.
6. Решение о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу, увольнения с работы, заключения или прекращения трудового договора принимается в течение 3 рабочих дней главой администрации Елизовского муниципального района и оформляется путем проставления согласующей подписи в трудовом договоре, проекте приказа об увольнении специалиста и последующим проставлением оттиска печати администрации Елизовского муниципального района.
В случае принятия решения об отказе в согласовании приема на работу, увольнения, заключении и прекращении трудового договора со специалистами управлений в адрес соответствующего управления направляется письмо с указанием причин, послуживших основанием принятия такого решения.
