АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2012 г. № 281-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
В соответствии со статьей 7
, п. 19 ч. 1 статьи 16
, статьей 43
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагается.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление
администрации города Кирова от 12.02.2009 № 382-П "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью".
2.2. Постановление
администрации города Кирова от 20.06.2011 № 1793-П "О внесении изменений в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 12.02.2009 № 382-П".
2.3. Постановление
администрации города Кирова от 07.11.2011 № 3868-П "О внесении изменений в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 12.02.2009 № 382-П".
3. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (Анисимова Н.Ю.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
И.о. главы администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Кирова
от 25 января 2012 г. № 281-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - Примерное положение об оплате труда), разработано на основании постановления
администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".
1.2. Примерное положение об оплате труда разработано в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью (далее - Учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Примерное положение об оплате труда включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам); рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок, рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера; порядок формирования фонда оплаты труда.
1.4. Примерное положение об оплате труда является основой для разработки и утверждения Учреждениями положений об оплате труда работников Учреждений.
1.5. Положения об оплате труда работников Учреждений утверждаются руководителями данных Учреждений по согласованию с управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и с представительным органом учреждений.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
│9. │Наличие обоснованных жалоб на│ единиц │за каждый случай│
│ │качество предоставляемых│ │снижение на 25 баллов │
│ │муниципальных услуг │ │ │
└───┴──────────────────────────────────┴─────────┴────────────────────────┘
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и размер выплаты за качество выполняемых работ определяются количеством баллов, полученных при исполнении указанных в подразделе 6.13
настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, показателей, и составляют до 40% по каждой выплате:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Количество баллов │ Размер выплаты │
│ │ (% от должностного оклада) │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 200 до 350 │ До (включительно) 20% │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 350 до 550 │ До (включительно) 30% │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Свыше 550 │ До (включительно) 40% │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
В случае если количество баллов составляет менее 200, указанные выплаты руководителям Учреждений не устанавливаются.
6.13. Основой для определения результатов работы Учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ являются представляемый(ая) Учреждением ежемесячно в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту отчет (информация) по установленной форме, а также имеющиеся у управления по делам молодежи, физической культуре и спорту официальные сведения.
6.14. Размер установленной выплаты за качество выполняемых работ может быть снижен на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту в текущем месяце в случаях:
- применения в отношении руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством, на период действия дисциплинарного взыскания - до 80%;
- назначения руководителю административного наказания на период, определенный приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, - до 80%.
6.15. Премиальные выплаты (премирование) в отношении руководителей Учреждений могут осуществляться:
в порядке поощрения за общие и индивидуальные достижения в работе - ежемесячно (далее - ежемесячное премирование);
в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, юбилейными датами, при награждении отраслевыми и иными наградами, за многолетний и добросовестный труд и за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) (далее - разовое премирование). Ежемесячное премирование руководителя Учреждения осуществляется в частности за:
- личный вклад в развитие Учреждения;
- особый вклад в модернизацию и укрепление материально-технической базы Учреждения;
- личное участие в конкурсах профессионального мастерства;
- использование новых форм организации труда и управления Учреждением.
6.16. Премирование руководителей Учреждений осуществляется в размере до 100% должностного оклада руководителя.
6.17. Премиальные выплаты (премирование) в отношении руководителей Учреждений осуществляются на основании приказов начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, изданных по результатам рассмотрения предложений (рекомендаций) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, а также мотивированных ходатайств (представлений) определенных управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту органов самоуправления Учреждений.
6.18. В отношении руководителей Учреждений, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством, премиальные выплаты (премирование) не применяются.
6.19. Руководителям Учреждений предусматриваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты) в размере не менее 10% годовой заработной платы руководителя Учреждения, осуществившего выполнение одного из следующих условий:
- снижение нормативных расходов на выполнение муниципального задания;
- снижение Учреждением удельного потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях в соответствии с требованиями Федерального закона
от 23.11.2009 № 261-ФЗ.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты) не осуществляются, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период.
6.20. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями в порядке, определенном для работников Учреждений.
6.21. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
6.22. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются по решению управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова за счет средств, которые предусматриваются в размере до 5 процентов общего объема фонда оплаты труда работников Учреждения.
6.23. Размеры подлежащих выплате руководителю Учреждения надбавок, стимулирующих выплат определяются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждений
7.1. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителями данных Учреждений по согласованию с управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
7.2. Объем фонда оплаты труда работников Учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" и устанавливается управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на календарный год.
7.3. Управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова имеет право увеличить или уменьшить фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных Учреждений, в случае увеличения или уменьшения объема муниципальных услуг, доведенных до Учреждений.
