ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. № 351
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ
УСЛУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ
ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с пунктом 2
решения Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 № 54 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Глава администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое положение
об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг в Темниковском муниципальном районе Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 14.01.2005 № 7 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Темниковского муниципального района Республики Мордовия".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
И.О. Главы администрации
Темниковского муниципального района
Г.А.БАБИНА.
Утверждено
постановлением Главы администрации
Темниковского муниципального района
от 22 октября 2008 г. № 351
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТЕМНИКОВСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам Муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения Темниковского района" определяет:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из:
базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Постановлением
Главы администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 24 октября 2008 года № 361;
повышающих коэффициентов к базовым окладам;
выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.
Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
9.1. Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
9.2. Единовременно работникам Учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (руководите ля учреждения), выполнения отдельных заданий и срочных работ.
9.3. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого приказом по Учреждению, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В целях выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении создается соответствующая комиссия.
9.4. При премировании по итогам работы должны учитывало следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области социального обслуживания;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
9.5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств.
Максимальный размер премии по итогам работы за месяц не ограничен.
9.6. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
10. Штатное расписание Учреждения
10.1 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Главой Администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
10.2 Внесение изменений в штатное расписание производится НА основании приказа руководителя Учреждения.
10.3. В штатном расписании Учреждения указываются должности работников, численность, базовые оклады по профессиональный квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к базовым окладам, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10.4. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
занятых в сфере предоставления социальных
услуг МУ "Комплексный центр социального
обслуживания населения" Темниковского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Медицинская сестра.
Специалист по социальной работе.
Социальный работник.
Заведующие отделами.
