АДМИНИСТРАЦИЯ КАДОШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2011 г. № 185-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГО, ЧС И ВОПРОСАМ
ЕДДС" КАДОШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Решением
Совета депутатов Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 30.10.2008 № 77 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" и в соответствии с Решением
Совета депутатов Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 30.10.2008 № 83 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия по профессиональным квалификационным группам", администрация Кадошкинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о выплатах стимулирующего характера начальнику муниципального казенного учреждения "Центр по делам ГО, ЧС и вопросам ЕДДС" Кадошкинского муниципального района
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Кадошкинского муниципального района - начальника Финансового управления Альмяшева М.Р.
Глава администрации
Кадошкинского муниципального района
А.Ф.КОЛЕСНИКОВА
Приложение
к постановлению администрации
Кадошкинского муниципального района
от 18.04.2011 № 185-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА НАЧАЛЬНИКУ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГО, ЧС И ВОПРОСАМ ЕДДС"
КАДОШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности начальника в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
4. К премиальным выплатам относятся: премия по итогам работы за месяц.
5. Распределение фонда стимулирования начальника осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Начальник учреждения представляет на себя в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности согласно приложению 1
, являющихся основанием для его премирования. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат начальнику открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии издается Распоряжение администрации Кадошкинского муниципального района о стимулировании начальника учреждения.
6. Премия по итогам работы за месяц предусматривается с целью поощрения начальника учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
7. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения ежемесячно. Плановые ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц для начальника устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, но не более 30% от должностного оклада.
Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы.
8. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
- Осуществление сбора, обобщения и анализа данных об авариях, катастрофах и стихийных бедствиях на территории района, подготовка по ним докладов и справок.
- Разработка оперативных и организационных документов.
- Организация проведения мероприятий в пределах своей компетенции по предупреждению и ликвидации ЧС и всестороннему обеспечению действий сил и средств единой системы предупреждения и ликвидации ЧС, поддержанию общественного порядка в ходе их проведения, а также привлечению при необходимости в установленном порядке общественных организаций и населения к ликвидации ЧС.
- Своевременное оповещение главы муниципального района, председателя КЧС и ОПБ, помощника главы по организации ГО и защите населения от ЧС, о возникших ЧС, аварийных и стихийных бедствиях в городе и о ходе их ликвидации
- Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.
9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения обязательств учреждения в соответствии с законодательством РФ.
нарушения трудовых обязанностей, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов.
Приложение 1
к положению о выплатах
стимулирующего характера начальнику
муниципального казенного учреждения
"Центр по делам ГО, ЧС и вопросам ЕДДС"
Кадошкинского муниципального района
от 18 апреля 2011 г. № 185-П
КРИТЕРИИ
ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Критерии │ Размер │
│п/п│ │стимулирования│
│ │ │ в баллах │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────┬──────┤
│ │ Начальник │ План │ Факт │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┤
│ 1 │Осуществление сбора, обобщения и анализа данных об │6 │ │
│ │авариях, катастрофах и стихийных бедствиях на │ │ │
│ │территории района, подготовка по ним докладов и │ │ │
│ │справок. │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┤
│ 2 │Разработка оперативных и организационных документов. │6 │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┤
│ 3 │Организация проведения мероприятий в пределах своей │6 │ │
│ │компетенции по предупреждению и ликвидации ЧС и │ │ │
│ │всестороннему обеспечению действий сил и средств │ │ │
│ │единой системы предупреждения и ликвидации ЧС, │ │ │
│ │поддержанию общественного порядка в ходе их │ │ │
│ │проведения, а также привлечению при необходимости в │ │ │
│ │установленном порядке общественных организаций и │ │ │
│ │населения к ликвидации ЧС. │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┤
│ 4 │Своевременное оповещение главы муниципального района, │6 │ │
│ │председателя КЧС и ОПБ, помощника главы по организации│ │ │
│ │ГО и защите населения от ЧС, о возникших ЧС, аварийных│ │ │
│ │и стихийных бедствиях и о ходе их ликвидации │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────┤
│ 5 │Профессионализм и оперативность в решении вопросов, │6 │ │
│ │входящих в должностные обязанности. │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴───────┴──────┘
