ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2011 г. № 651
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "СЕМЕНОВСКИЙ СПЕЦСЕМЛЕСХОЗ"
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 19.01.2012 № 15)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Семеновский спецсемлесхоз".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 24 августа 2011 г. № 651
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "СЕМЕНОВСКИЙ СПЕЦСЕМЛЕСХОЗ"
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 19.01.2012 № 15)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Семеновский спецсемлесхоз" (далее - учреждение) разрабатывается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников (профсоюза).
1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации по итогам проведения аттестации рабочих мест. Размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива, трудовым договором.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).
Размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения, заместителей директора и руководителей структурных подразделений в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, в зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ При выслуге лет │Проценты к должностному окладу,│
│ │ ставке заработной платы │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│от 1 до 3 лет включительно │ 10 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│свыше 3 до 5 лет включительно │ 15 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│свыше 5 до 10 лет включительно │ 20 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│свыше 10 до 15 лет включительно │ 25 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28 месячных должностных окладов (ставок заработной платы).
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
(абзац введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 19.01.2012 № 15)
6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Размер материальной помощи определяется исходя из экономии средств по фонду оплаты на основании заявления работника на имя директора учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
6.2.1. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.2.2. Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
6.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
