СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ИБЕРДУССКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАСИМОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 1 ноября 2011 г. № 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИБЕРДУССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ
ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИБЕРДУССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, Совет депутатов муниципального образования - Ибердусское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибердусского сельского поселения в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Ибердусского сельского поселения согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию в "Информационном бюллетене".
3. Контроль за выполнением решения оставляю за собой.
Председатель Совета депутатов,
глава муниципального образования -
Ибердусское сельское поселение
Л.В.ШЕРЕМЕТЬЕВА
Утверждено
решением
Совета депутатов
Ибердусского сельского поселения
от 1 ноября 2011 г. № 66
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИБЕРДУССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ
ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИБЕРДУССКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибердусского сельского поселения в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Ибердусского сельского поселения (далее - положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры (далее - учреждения в сфере культуры).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
│ │оплате труда учреждения с учетом фонда│
│ │заработной платы │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Доплата за увеличение объема│По соглашению сторон в соответствии с│
│работ │коллективным договором, положением об│
│или исполнение обязанностей│оплате труда учреждения с учетом фонда│
│временно отсутствующего│заработной платы │
│работника без освобождения от│ │
│основной работы │ │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Доплата за работу в выходные и │В размере не менее одинарной дневной или│
│нерабочие праздничные дни │часовой ставки (части оклада) за день или│
│ │час работы сверх оклада, если работа в│
│ │выходной или нерабочий праздничный день│
│ │производился в пределах месячной нормы│
│ │рабочего времени, и в размере не менее│
│ │двойной дневной или часовой ставки (части│
│ │оклада) за день или час работы сверх│
│ │оклада, если работа производилась сверх│
│ │месячной нормы рабочего времени │
└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.
Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 30 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
6.6. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплаты, предусмотренные пунктом 6.6
, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
7.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжения руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
7.3. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, настоящим Примерным положением. Размер материальной помощи, которая выплачивается работникам учреждения, определяется с учетом запланированного на очередной финансовый год ФЗП, средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.4. Материальная помощь может выплачиваться:
- в связи с продолжительной болезнью работника или члена его семьи для приобретения лекарственных средств и восстановления трудоспособности;
- по семейным обстоятельствам и в связи с трудным материальным положением;
- при вступлении в брак;
- в связи с погребением близких родственников;
- к отпуску при возникновении у работника потребности в медицинском лечении, а также в целях создания при уходе работника в периодический отпуск благоприятных условий для отдыха и восстановления здоровья;
- при рождении ребенка;
- в связи со стихийными бедствиями;
- в других случаях, когда работник нуждается в социальной поддержке.
7.5. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа творческого персонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
7.6. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.
7.7. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.
