ДУМА СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 26 января 2012 г. № 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ
Руководствуясь частью 3 статьи 34
, частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Российская газета, 2003, 8 октября, № 202) с изменениями на 6 декабря 2011 года, Уставом
Североуральского городского округа (газета "Наше слово, 2005, 15 августа, № 95) с изменениями на 7 декабря 2011 года, в целях определения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Североуральского городского округа, созданных для оказания услуг (выполнения работ), необходимых для качественного и бесперебойного функционирования учреждений образования, но не являющихся образовательными, систематизации дополнительных и стимулирующих выплат указанной категории работников, Дума Североуральского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Североуральского городского округа, подведомственных Управлению образования и не являющихся образовательными (прилагается).
2. Установить, что настоящее Решение вступает в силу с 15 января 2012 года.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Наше слово".
4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Думы Североуральского городского округа по бюджету и налогам (Жуланов А.Г.).
И.о. Главы Председатель Думы
Североуральского городского округа Североуральского городского округа
А.П.ДАРМИН К.А.МАЛАХОВ
Утверждено
Решением Думы
Североуральского городского округа
от 26 января 2012 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Североуральского городского округа, подведомственных Управлению образования и не являющихся образовательными (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений Североуральского городского округа, подведомственных Управлению образования и не являющихся образовательными (далее - МБУ СГО).
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств в части оплаты труда работников МБУ СГО, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В переходный период с 1 января 2011 года до 1 июля 2012 года муниципальные бюджетные учреждения являются получателями бюджетных средств, финансовое обеспечение учреждений осуществляется на основании бюджетной сметы, с учетом особенностей, установленных пунктами 5
и 6
Решения Думы Североуральского городского округа № 147 от 15 декабря 2010 года.
3. Заработная плата работников МБУ СГО (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с настоящим Положением, разработанным на основе Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений Североуральского городского округа, утвержденного Решением Думы Североуральского городского округа № 62 от 28 апреля 2009 года.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками МБУ СГО.
6. Фонд оплаты труда работников МБУ СГО формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников МБУ СГО на соответствующий финансовый год утверждается руководителем МБУ СГО и согласовывается с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
7. Штатное расписание МБУ СГО утверждается руководителем МБУ СГО в соответствии с организационной структурой учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
В случае изменения структуры или численности МБУ СГО в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Штатное расписание разрабатывается руководителем МБУ СГО в соответствии со структурой, согласованной с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
8. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБУ СГО, должны соответствовать уставным целям МБУ СГО, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│3 квалификационный разряд │ 2780 │
├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│4 квалификационный разряд │ 3074 │
├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│5 квалификационный разряд │ 3413 │
├──────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│6 квалификационный разряд │ 3774 │
└──────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Примечание: высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады 5017 - 5514.
Приложение № 7
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Вид учреждения │
├───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┤
│Хозяйственно- │Маляр │
│эксплуатационная ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│контора │Штукатур │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий│
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Слесарь-сантехник │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Электрогазосварщик │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Слесарь по ремонту оборудования │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Электрослесарь │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Водитель автомобиля │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Информационно- │Методист │
│методический центр ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Программист │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Библиотекарь │
└───────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────┘
