МЭР ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2011 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК"
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Мэра города Вышний Волочек
от 01.11.2011 № 153)
В целях создания социально-экономических условий для привлечения квалифицированных кадров к работе в муниципальных учреждениях, расположенных на территории муниципального образования "Город Вышний Волочек" Тверской области и установления соответствующих компенсационных выплат молодым специалистам системы образования и здравоохранения города Вышний Волочек, руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и муниципального образования "Город Вышний Волочек", постановляю:
1. Утвердить Положение
о молодом специалисте муниципального образования "Город Вышний Волочек" Тверской области" (далее - Положение) (приложение 1).
2. Реализацию полномочий по присвоению статуса молодого специалиста муниципального образования "Город Вышний Волочек" Тверской области в соответствии с Положением
возложить на структурные подразделения администрации города Вышний Волочек и муниципальные учреждения здравоохранения.
3. Управлению финансов и экономического анализа администрации города Вышний Волочек (Лисина Е.Б.) обеспечить финансирование денежных выплат, предусмотренных Положением
.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города Вышний Волочек Н.Н. Антонову.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит обязательному опубликованию в газете "Вышневолоцкая правда".
Мэр города Вышний Волочек
О.А.МЕНЬШИКОВ
Приложение 1
к Постановлению Мэра города Вышний Волочек
от 2 августа 2011 г. № 118
Положение
о молодом специалисте муниципального образования
"Город Вышний Волочек" Тверской области
(в ред. Постановления
Мэра города Вышний Волочек
от 01.11.2011 № 153)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и муниципального образования "Город Вышний Волочек", определяет статус, права и обязанности молодого специалиста муниципального образования "Город Вышний Волочек" Тверской области (далее - молодой специалист), предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности администрации муниципального образования "Город Вышний Волочек" Тверской области (далее - администрация города Вышний Волочек) по отношению к молодому специалисту.
1.2. Настоящее Положение направлено на привлечение квалифицированных молодых специалистов на работу в муниципальные учреждения и закрепление их на постоянное место жительства в городе Вышний Волочек.
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся выпускники специализированных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет при первичном трудоустройстве в муниципальные учреждения города Вышний Волочек в течение трех лет после окончания учебного заведения, ранее не имеющие опыта работы, в том числе и по другой специальности.
(в ред. Постановления
Мэра города Вышний Волочек от 01.11.2011 № 153)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Статус однократно действителен в течение трех лет с момента заключения с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок.
2.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;
- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.
2.5. В соответствии с трудовым законодательством лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности, в течение года со дня окончания образовательного учреждения испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
2.6. В период действия статуса молодого специалиста аттестация не проводится.
2.7. Статус молодого специалиста устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации города Вышний Волочек или главного врача муниципального учреждения здравоохранения.
2.8. Не относятся к молодым специалистам выпускники, получившие образование по вечерней или заочной форме обучения.
3. Обязанности работодателя (руководства)
3.1. Администрация города Вышний Волочек, признавая значительную роль молодых специалистов в социально-экономическом развитии города, принимает на себя следующие обязательства:
- гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями ЕКТС, квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;
- создавать условия для профессиональной адаптации;
- способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;
- направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в избранной сфере деятельности с учетом профессионального уровня и потребностью муниципальных учреждений города Вышний Волочек;
- рассматривать и планировать должностные перемещения с учетом служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;
- создавать условия, способствующие активному участию в социально-экономическом и общественном развитии города Вышний Волочек;
- оказывать содействие в решении жилищных проблем молодому специалисту, нуждающемуся в жилом помещении;
- оказывать адресную материальную помощь молодым специалистам системы образования и здравоохранения города Вышний Волочек в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
4. Оказание адресной материальной помощи
молодому специалисту
4.1. Молодому специалисту системы образования и здравоохранения города Вышний Волочек оказывается адресная материальная помощь - выплачивается ежемесячное денежное пособие на компенсацию расходов по оплате съемного жилья в течение первого года работы в муниципальных учреждениях образования или здравоохранения.
4.2. Выплата адресной материальной помощи производится на основании распоряжения Мэра города Вышний Волочек, в котором одновременно устанавливается и размер ежемесячного денежного пособия на компенсацию расходов по оплате съемного жилья.
4.3. Средства для оказания адресной материальной помощи - выплаты единовременного пособия на компенсацию расходов по оплате съемного жилья - предусматриваются в долгосрочной целевой программе "Социальная поддержка населения города Вышний Волочек".
5. Права и обязанности молодого специалиста
5.1. Молодой специалист имеет право:
- пользоваться всеми правами и льготами, установленными в городе Вышний Волочек для работников соответствующей сферы деятельности;
- пользоваться специальными льготами, установленными для молодых специалистов, коллективными договорами соответствующих муниципальных учреждений города Вышний Волочек;
- получать консультации от специалистов структурных подразделений администрации города Вышний Волочек по вопросам, возникающим в ходе его работы.
5.2. Молодой специалист обязан:
- выполнять требования трудового законодательства и Трудового кодекса
Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проявлять творческую инициативу;
- изучать специализированную литературу, новые методики и современные технологии в избранной сфере деятельности в целях совершенствования своего профессионального уровня;
- проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;
- соблюдать общепринятые морально-этические нормы.
5.3. Молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 4.1
настоящего Положения, в следующих случаях:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) если он до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
6. Организация и руководство работой
с молодыми специалистами
6.1. Общее руководство работой с молодыми специалистами осуществляют непосредственные руководители структурных подразделений администрации города Вышний Волочек.
Организационную работу и текущий контроль за ходом работы молодых специалистов осуществляет руководитель соответствующего муниципального учреждения города Вышний Волочек.
6.2. Ответственность за непосредственную работу с молодыми специалистами в учреждениях возлагается на руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
6.3. Руководитель муниципального учреждения города Вышний Волочек:
- организует работу молодого специалиста;
- осуществляет контроль за ходом и содержанием работы молодого специалиста;
- назначает наставника молодому специалисту из числа высококвалифицированных работников;
- создает необходимые условия молодым специалистам для успешной адаптации в коллективе, прохождения стажировки и выполнения личного плана работы.
Мэр города Вышний Волочек
О.А.МЕНЬШИКОВ
