АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2012 г. № 263
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРЗЕЛЕНСТРОЙ"
И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРЗЕЛЕНСТРОЙ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями мэра города Хабаровска от 12.03.2009 № 756
"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", от 12.03.2009 № 757
"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", от 22.06.2006 № 781
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горзеленстрой" согласно приложению № 1.
1.2. Примерную форму
трудового договора с директором муниципального бюджетного учреждения "Горзеленстрой" согласно приложению № 2.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах субсидий, предусмотренных на выполнение муниципального задания в бюджете города муниципальному бюджетному учреждению "Горзеленстрой".
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Волокжанина А.Н.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 26 января 2012 г. № 263
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРЗЕЛЕНСТРОЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате работников муниципального бюджетного учреждения "Горзеленстрой" (далее - Положение) в соответствии с требованиями действующего законодательства регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горзеленстрой".
1.2. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального бюджетного учреждения "Горзеленстрой" формируется на календарный год исходя из установленного муниципального задания.
1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- гарантий по оплате труда, определенных трудовым законодательством;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- согласования с представительным органом работников муниципального бюджетного учреждения "Горзеленстрой".
2. Система оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Размеры должностных окладов устанавливаются:
- директору учреждения - Учредителем;
7. Ответственность Директора
7.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Директора обязанностей, включая условия настоящего трудового договора, Работодателем могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.3. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.4. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений.
8. Изменение и расторжение трудового договора
8.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения в настоящий договор, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
РФ.
Дополнительными основаниями для расторжения договора в соответствии с п. 3 ст. 278
Трудового кодекса РФ являются:
8.2.1. Распоряжение недвижимым и особо ценным движимым имуществом, переданным Учреждению на праве оперативного управления, без согласия Учредителя, являющегося собственником имущества.
8.2.2. Нецелевое использование субсидий, переданных из бюджета города для выполнения муниципального задания.
8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1
настоящего трудового договора.
8.2.4. В случае превышения предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности:
- по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками Учреждения (за исключением депонированных сумм) - 2 (два) календарных месяца подряд;
- по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачиваемых в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - 3 (три) календарных месяца подряд;
- превышение кредиторской задолженности над активами баланса Учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге), - в течение 3 (трех) календарных месяцев подряд.
8.3. Директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280
ТК РФ).
8.4. В случае увольнения Директора по п. 2 ст. 278
Трудового кодекса РФ по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
9. Иные условия договора
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Споры и разногласия между сторонами, возникшие в связи с нарушением условий договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.5. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ ДИРЕКТОР
Администрация города Хабаровска
_______________________________ _______________________________
(ФИО) (ФИО)
_______________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
"____" _______________ 20___ г. "____" _______________ 20___ г.
МП Паспорт
серия _________ № _____________
_______________________________
(кем и когда выдан)
_______________________________
ИНН 2702015107 ИНН ___________________________
Адрес: 680000, г. Хабаровск, Адрес: ________________________
ул. Карла Маркса, д. 66 _______________________________
_______________________________
Телефон _______________________
