МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 07 ноября 2011 г. № 1313
О ПРИСВОЕНИИ СТАТУСА КРАЕВОЙ СТАЖИРОВОЧНОЙ ПЛОЩАДКИ
"МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"
В целях реализации на территории Хабаровского края мероприятия
Федеральной целевой программы развития образования на 2011 - 2015 годы "Разработка и внедрение программ модернизации систем профессионального образования субъектов Российской Федерации":
1. Присвоить статус краевой стажировочной площадки "Модернизация системы профессионального образования Хабаровского края" (далее - КСП) Краевому государственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования" (далее - КГБОУ ДПО "ХК ИРО").
2. Назначить руководителем КСП Кузнецову Аллу Геннадьевну, ректора КГБОУ ДПО "ХК ИРО".
3. Утвердить прилагаемые:
- список
опорных учреждений, составляющих практическую базу КСП на 2011 - 2015 годы;
- положение
о КСП;
- положение
об опорном учреждении КСП.
4. Ректору КГБОУ ДПО "ХК ИРО" (Кузнецова А.Г.):
- разработать план повышения квалификации на базе КСП на 2011 - 2015 годы;
- заключить договоры о взаимодействии с учреждениями - участниками ассоциативного сетевого объединения.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя министра - начальника управления реализации государственной образовательной политики Иванцеву И.И.
Заместитель Председателя
Правительства края - министр
А.А.Базилевский
УТВЕРЖДЕН
Распоряжением
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 07 ноября 2011 г. № 1313
СПИСОК
ОПОРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
СОСТАВЛЯЮЩИХ ПРАКТИЧЕСКУЮ БАЗУ КРАЕВОЙ
СТАЖИРОВОЧНОЙ ПЛОЩАДКИ
1. Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный (авиастроительный) лицей № 2";
2. Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный электротехнический лицей № 7";
3. Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей № 8";
4. Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище № 11";
5. Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище № 14";
6. Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище № 40";
7. Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Амурский политехнический техникум";
8. Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Хабаровский технический колледж";
9. Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум";
- организует проведение мониторинга ресурсов, продуктов, времени исполнения, результатов и эффективности деятельности Опорного учреждения;
- организует тьюторское сопровождение индивидуальных практик;
- определяет в рамках бюджетного финансирования объемы ресурсного, кадрового и организационного обеспечения стажировочного процесса;
- осуществляет руководство реализацией программ и графиков стажировок в учреждении;
- направляет необходимую информацию и отчеты Деканату и Совету КСП;
- вносит предложения по совершенствованию деятельности КСП;
- организует и контролирует деятельность членов методической команды по исполнению обязательств в рамках заключенных договоров.
Обязанности члена методической команды:
- своевременно и в полном объеме исполнять поручения руководителя по исполнению обязательств Опорного учреждения, определенных договорами, заключаемыми в рамках КСП;
- своевременно готовить и предоставлять руководителю аналитические и отчетные материалы о проделанной работе;
- предоставлять предложения по совершенствованию деятельности Опорного учреждения и проведении стажировок;
- проводить мониторинг ресурсов, продуктов, времени исполнения, результатов и эффективности деятельности Опорного учреждения.
Методическая команда проводит анализ мероприятий, представляет информацию о мероприятиях для освещения в СМИ.
3.4. Опорное учреждение осуществляет свою работу через семинары-практикумы, консультации, мастер-классы, круглые столы, конференции, стажировки и другие формы, позволяющие обобщить и распространить эффективный педагогический опыт в Хабаровском крае.
3.5. Результатом работы Опорного учреждения являются отчеты, основные профессиональные образовательные программы, информационные и методические материалы.
IV. Права и обязанности Опорного учреждения
4.1. Опорное учреждение имеет право на:
- использование информационных ресурсов КСП;
- разработку программы развития Опорного учреждения;
- вносить предложения по совершенствованию деятельности КСП;
- назначать консультанта - руководителя стажировки (далее - консультант);
- участие в мероприятиях КСП, вытекающих из предмета договора;
- публикации в изданиях КСП, вытекающие из предмета договора;
- приоритетное размещение материалов, вытекающих из технического задания договора, на официальном сайте КСП;
- участие в мероприятиях КСП по обсуждению и принятию решений по вопросам работы Опорного учреждения, по вопросам развития КСП, сопряженным с деятельностью Опорного учреждения.
4.2. Педагогические и руководящие работники, реализующие программу развития Опорного учреждения, имеют право на стимулирующие их труд доплаты за счет бюджетных и внебюджетных средств своих образовательных учреждений.
4.3. Опорное учреждение обязано:
- обеспечивать деятельность КСП по направлению, определенному в договоре о совместной деятельности;
- своевременно предоставлять аналитические и отчетные материалы;
- обеспечивать подготовку стажеров, слушателей в соответствии с условиями, определенными договором о совместной деятельности;
- предоставлять предложения по составлению планов работы КСП;
- проводить мониторинг ресурсов, продуктов, времени исполнения, результатов и эффективности деятельности Опорного учреждения как составляющей части КСП;
- оказывать содействие по освоению инновационного опыта Опорного учреждения стажерами и проектирования стажерами индивидуальной модели образовательной системы;
- принимать участие в процессе диссеминации опыта Опорного учреждения по моделям образовательных систем, обеспечивающих современное качество профессионального образования.
- предоставлять КСП результаты внутреннего аудита;
- самостоятельно определять объемы ресурсного, кадрового и организационного обеспечения стажировочного процесса в рамках бюджетного финансирования;
- реализовывать программы и графики стажировок;
- вести учет и контроль стажировок;
- предоставлять необходимую информацию, разработки, отчеты и иные материалы Деканату КСП и Совету КСП;
- предоставлять по запросу Деканата и Совета КСП информацию, касающуюся хода и условий реализации работ.
Заместитель начальника
управления - начальник отдела
профессионального образования
В.А.Бруцкий
