постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 14 декабря 2010 г. № 25/1
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 15 декабря 2010 г. № 115-ВГД
(в ред. Городских положений Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 20.06.2011 № 160-ВГД
,
от 27.12.2011 № 234-ВГД
)
I. Общие положения
1.1. Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г. протокол № 10, нормативными актами Волжской городской Думы.
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский независимо от источника формирования фонда оплаты и включает в себя:
1. Порядок и условия оплаты труда, определение базового оклада.
2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера.
4. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки), главного фельдшера и главного бухгалтера.
5. Другие вопросы оплаты труда.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Квалификационные уровни - группировки профессий рабочих и должностей служащих, входящих в одну профессиональную квалификационную группу, в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Базовый оклад - минимальный оклад работника муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующий квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Определение размеров базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе квалификационных уровней соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения состоит из следующих частей: базовой, выплат компенсационного характера, стимулирующих и иных выплат.
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 20.06.2011 № 160-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится исходя из базового оклада, зависящего от наименования профессии рабочего или должности служащего, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяется на основании приложения № 2 к настоящему Положению.
1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом.
Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
(п. 1.7 в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 27.12.2011 № 234-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.8. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени, фактически выполненному объему работ в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.10. Размеры базовых окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.
(п. 1.10 в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 27.12.2011 № 234-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.11. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема финансового обеспечения, полученного в виде субсидий, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда определяется локальным актом учреждения.
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 27.12.2011 № 234-ВГД)
от 360,1 млн. руб. до 365 млн. руб. - 1,71
от 365,1 млн. руб. до 370 млн. руб. - 1,72
от 370,1 млн. руб. до 375 млн. руб. - 1,73
от 375,1 млн. руб. до 380 млн. руб. - 1,74
от 380,1 млн. руб. до 385 млн. руб. - 1,75
от 385,1 млн. руб. до 390 млн. руб. - 1,76
от 390,1 млн. руб. до 395 млн. руб. - 1,77
от 395,1 млн. руб. до 400 млн. руб. - 1,78
свыше 400,1 млн. руб. - 1,8
Г. Сметный и сверхсметный коечный фонд больничного учреждения (круглосуточного содержания)
до 100 коек - 0,05
от 101 койки до 200 коек - 0,1
от 201 койки до 300 коек - 0,15
от 301 койки до 400 коек - 0,2
от 401 койки до 500 коек - 0,25
от 501 койки до 600 коек - 0,3
от 601 койки до 700 коек - 0,35
от 701 койки до 800 коек - 0,4
от 801 койки до 900 коек - 0,45
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложение № 8
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 15 декабря 2010 г. № 115-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратило силу. - Городское положение
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 27.12.2011 № 234-ВГД.
(см. текст в предыдущей редакции
)
