АГЕНТСТВО ПО ВОПРОСАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 5 мая 2011 г. № 48-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА
ПО ВОПРОСАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Камчатского края от 04.05.2008 № 56 "О государственной гражданской службе Камчатского края", Постановлением
Правительства Камчатского края от 26.06.2008 № 194-П "Об утверждении типового служебного распорядка исполнительного органа государственной власти Камчатского края", и в целях обеспечения правового регулирования повседневной деятельности государственных гражданских служащих в Агентстве по вопросам местного самоуправления Камчатского края
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить служебный распорядок Агентства по вопросам местного самоуправления Камчатского края согласно приложению
.
2. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Руководитель Агентства
по вопросам местного самоуправления
Камчатского края
С.В.ЛЕБЕДЕВ
Приложение
к Приказу руководителя Агентства
по вопросам местного самоуправления
Камчатского края
от 5.05.2011 № 48-п
СЛУЖЕБНЫЙ
РАСПОРЯДОК АГЕНТСТВА ПО
ВОПРОСАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящий служебный распорядок Агентства по вопросам местного самоуправления Камчатского края (далее - служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Камчатского края от 04.05.2008 № 56 "О государственной гражданской службе Камчатского края", Постановлением
Правительства Камчатского края от 26.06.2008 № 194-П "Об утверждении типового служебного распорядка исполнительного органа государственной власти Камчатского края" и регламентирует порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих в Агентстве по вопросам местного самоуправления Камчатского края (далее - гражданские служащие), их права и обязанности, продолжительность служебного времени, времени отдыха, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы государственной гражданской службы Камчатского края (далее - государственная служба) и призван способствовать обеспечению исполнения на высоком уровне должностных обязанностей гражданских служащих, повышению их профессионализма, укреплению служебной дисциплины.
1.2. На работников, замещающих в Агентстве по вопросам местного самоуправления Камчатского края (далее - Агентство) должности, не являющиеся должностями государственной службы, а также должности с оплатой труда в соответствии с ЕТС (далее - иные работники), настоящий служебный распорядок распространяется в части, регламентирующей режим рабочего времени.
2. Порядок поступления на государственную службу
2.1. Порядок поступления на государственную службу, назначения на должность государственной службы, а также порядок прохождения государственной службы определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края о государственной гражданской службе (далее - законодательство о государственной службе) и трудовым законодательством.
2.2. Назначение на должность государственной службы осуществляется в соответствии с законодательством о государственной службе, распоряжением губернатора Камчатского края либо приказом руководителя Агентства по вопросам местного самоуправления Камчатского края (далее - решение представителя нанимателя), которые издаются при условии представления гражданином в кадровую службу Агентства (далее - кадровая служба) перечня документов, определенного законодательством о государственной службе.
На основании решения представителя нанимателя о назначении гражданина на должность государственной службы заключается служебный контракт о прохождении государственной службы и замещении должности государственной службы (далее - служебный контракт).
2.3. При заключении служебного контракта гражданский служащий обязан:
В связи со служебной необходимостью допускается отзыв гражданского служащего из очередного отпуска. Отзыв гражданского служащего из очередного отпуска допускается исключительно с его письменного согласия на основании служебной записки непосредственного руководителя и оформляется решением представителя нанимателя.
3.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе.
4. Обязанности гражданского служащего
4.1. Основные обязанности гражданского служащего, в том числе в части соблюдения ограничений и запретов, связанных с государственной службой, а также соблюдения требований к его служебному поведению, определяются в соответствии со статьей 15
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4.2. Осуществление гражданским служащим иной оплачиваемой деятельности допускается с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя при условии, если характер данной деятельности не повлечет конфликт интересов, а также с учетом того, что функции государственного управления, обеспечиваемые профессиональной деятельностью гражданского служащего, должны осуществляться в течение всего отведенного для этого служебного времени, в полном объеме и с должной мерой ответственности.
4.3. Гражданский служащий обязан также соблюдать общие принципы
служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, в том числе нормы служебной, профессиональной этики (включая прилежный внешний вид, соответствующий административно-деловым нормам), не допускать конфликтных ситуаций, соблюдать правила делового общения с коллегами по службе, гражданами и представителями организаций.
5. Права гражданского служащего
5.1. Основные права гражданского служащего определяются в соответствии со статьей 14
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также должностным регламентом, который прилагается к служебному контракту гражданского служащего.
6. Права и обязанности
представителя нанимателя во взаимоотношениях
с гражданским служащим
6.1. Представитель нанимателя во взаимоотношениях с гражданским служащим имеет право:
1) требовать от гражданского служащего добросовестного исполнения служебного распорядка, утвержденного в соответствующем органе государственной власти, а также должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом;
2) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
4) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.
6.2. Представитель нанимателя во взаимоотношениях с гражданским служащим обязан соблюдать законодательство о государственной службе, трудовое законодательство, а также условия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим.
7. Поощрения
и награждения гражданского
служащего за безупречную и эффективную
гражданскую службу
7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданскому служащему применяются меры поощрения и награждения в соответствии с законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.
8. Ответственность
гражданского служащего за нарушение
служебной дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право в установленном порядке применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности государственной службы;
5) увольнение с государственной службы по основаниям, установленным Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федераций".
9. Увольнение гражданского служащего
9.1. Увольнение гражданского служащего оформляется решением представителя нанимателя с последующим ознакомлением гражданского служащего под роспись.
9.2. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, кадровая служба выдает ему трудовую книжку с внесенными в нее записями и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а гражданский служащий сдает в кадровую службу служебное удостоверение и страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан, а также сдает в Министерство материальные ценности в случае, если они находились в подотчете гражданского служащего, подлежащего увольнению.
9.3. В случае, если в день увольнения гражданского служащего выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
