АГЕНТСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 11 января 2012 г. № 06-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8
Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", Положением
об агентстве государственного заказа Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 65-п, приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок
агентства государственного заказа Красноярского края (прилагается).
2. Отменить Приказ агентства государственного заказа Красноярского края от 19.01.2006 № 06-п.
3. Приказ подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
агентства государственного заказа
Красноярского края
Д.М.КИПНИС
Приложение
к Приказу
агентства государственного заказа
Красноярского края
от 11 января 2012 г. № 06-п
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий служебный распорядок агентства государственного заказа Красноярского края (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим (график) службы, время отдыха, порядок установления перечня должностей и категорий гражданских служащих с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих в агентстве государственного заказа Красноярского края (далее - гражданские служащие).
1.2. Целью Служебного распорядка является рациональная организация служебной деятельности, повышение ее эффективности, укрепление служебной дисциплины, упорядочение государственно-служебных отношений и соблюдение норм служебного поведения в агентстве государственного заказа Красноярского края (далее - агентство).
1.3. Основные вопросы прохождения (порядок приема на службу и увольнение со службы, права и обязанности должностных лиц, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц) регламентируются Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", трудовым законодательством, иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным контрактом, должностным регламентом гражданского служащего, в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в служебном распорядке.
1.4. Требования Служебного распорядка обязательны для всех гражданских служащих агентства.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Представитель нанимателя обязан:
рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими;
обеспечивать условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;
применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с повышением квалификации.
2.2. Перечень прав и обязанностей гражданского служащего определяется Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным распорядком, служебным контрактом, должностным регламентом.
3. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.
Начало службы - 9.00 часов.
Обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Служащий может использовать его по своему усмотрению и в это время не присутствовать на рабочем месте.
Окончание службы 18.00 часов. Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, 17.00 часов.
3.2. Отсутствие служащего на рабочем месте не в установленное время допускается только с разрешения представителя нанимателя. Отсутствие служащего на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.
3.3. В агентстве устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на главного специалиста отдела контроля и учета агентства государственного заказа Красноярского края.
3.4. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины опоздания на службу посредством телефонной, факсимильной, телеграфной, электронной и иных возможных видов связи.
3.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей, и для должности гражданской службы - заведующего отделом контроля и учета - главного бухгалтера, относящейся к ведущей группе должностей категории "обеспечивающие специалисты".
3.6. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к сверхурочной службе, к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
3.7. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется начальниками отделов агентства.
3.8. Гражданским служащим запрещено курение табака на рабочих местах, а также в помещениях агентства, за исключением специально отведенного места для курения.
3.9. Гражданским служащим запрещено распитие спиртных напитков на рабочих местах и в помещениях агентства в рабочее время.
4. ОТПУСКА
4.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
4.2. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
4.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности государственной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
4.5. В соответствии со статьей 14
Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
4.6. Гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "руководители" - 14 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", главной группы должностей - 12 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей - 10 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем агентства, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4.8. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
4.9. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
4.10. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
4.11. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.
В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
4.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4.13. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
5. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
5.1. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему путем перечисления на указанный гражданским служащим счет в банке на основании личного заявления либо в кассе агентства.
5.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 17-го числа текущего месяца и 2-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
За несоблюдение Служебного распорядка к гражданским служащим агентства применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
