АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2012 г. № 26
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ОБЛАСТИ ОТ 17.02.2010 № 64
Администрация Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в постановление
Администрации области от 17.02.2010 № 64 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Новгородской области" (далее - Примерное положение):
1.1. Заменить в заголовке
к тексту, пункте 1
постановления слова "комитету по физической культуре и спорту Новгородской области" на "комитету по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области";
1.2. В Примерном положении
:
1.2.1. Заменить в названии
, пункте 1.1
, подпунктах 2.4.6
, 2.5.8
Примерного положения, в приложениях 1
и 2
к Примерному положению слова "комитет по физической культуре и спорту Новгородской области" на "комитет по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области" в соответствующем падеже;
1.2.2. Изложить подпункт 2.5.4
в редакции:
"2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере 30 - 50 процентов должностного оклада в зависимости от показателей результативности деятельности руководителя учреждения.
Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается и устанавливается в соответствии с положением о премировании, утверждаемым комитетом по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения;";
1.2.2. Исключить подпункты 2.5.6
, 2.5.7
;
1.2.3. Дополнить
пунктами 2.6, 2.7 следующего содержания:
"2.6. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере 0,4 должностного оклада.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления и оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области.
В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства
о смерти, копии свидетельства
о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам.";
1.2.4. Изложить подпункт 3.5.4
в редакции:
"3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от показателей результативности деятельности работников учреждения.
Показателями результативности деятельности работников учреждения являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
добросовестное исполнение должностных обязанностей.
В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;";
1.2.5. Исключить подпункты 3.5.6
, 3.5.7
;
1.2.6. Дополнить
пунктами 3.6, 3.7 следующего содержания:
"3.6. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность (приложение 1 к Примерному положению).
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства
о смерти, копии свидетельства
о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом руководителя учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.".
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.В.КОСТЮКОВ
