АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2011 г. № 573-НПА
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", на основании Закона
Приморского края от 29 декабря 2004 года № 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", руководствуясь статьей 32
Устава Чугуевского муниципального района, администрация Чугуевского муниципального района постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района с 1 сентября 2011 года.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений (приложение № 1).
3. Утвердить Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района (приложение № 2).
4. Утвердить состав комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района (приложение 3).
5. Постановление
администрации Чугуевского муниципального района от 9 июня 2009 года № 356 "Об установлении новой системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района (с изменениями, внесенными постановлениями от 02.09.2009 № 569, от 28.10.2009 № 675)" считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Чугуевского муниципального района С.А. Сидорова.
И.о. главы администрации Чугуевского
муниципального района
В.П.КОВАЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 03.08.2011 № 573-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений (далее - учреждений) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к окладу работников учреждений по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений. Размер кратного отношения к окладу предусматривается настоящим Положением.
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу:
┌───────────────────┬───────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Тип учреждения │ Наименование │Оклад работников учреждений, │
│ │должностей и профессий │которые относятся к основному│
│ │работников учреждений, │ персоналу, учитываемый при │
│ │ которые относятся к │ определении должностного │
│ │ основному персоналу │оклада руководителей (рублей)│
├───────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Общеобразовательное│Учитель │ 6875│
│учреждение │ │ │
└───────────────────┴───────────────────────┴─────────────────────────────┘
Размер кратного отношения к окладу работников, учитываемого при определении должностного оклада руководителей:
┌───────────────────┬───────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Тип учреждения │ Размер кратного │ Должностной оклад │
│ │ отношения к окладу │ руководителей │
├───────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────────────┤
│общеобразовательные│ 1,3│ 10312,50│
│учреждения │ │ │
└───────────────────┴───────────────────────┴─────────────────────────────┘
К должностному окладу руководителей учреждений применяется корректирующий коэффициент в зависимости от мощности и функциональных особенностей учреждений соответствующего типа:
┌───────────────────┬──────────┬───────────────────────────┬──────────────┐
│ Тип учреждения │ Мощность │Функциональные особенности │Корректирующий│
│ │учреждения│ учреждения │ коэффициент │
├───────────────────┼──────────┼───────────────────────────┼──────────────┤
│общеобразовательное│до 100 │ │ 1,1 │
│учреждение │учащихся ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии школьного │ 1,15│
│ │ │автобуса и осуществлении │ │
│ │ │подвоза │ │
│ │ ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии дошкольных │ 1,15│
│ │ │групп │ │
│ │ ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии школьного │ 1,2 │
│ │ │автобуса и осуществлении │ │
│ │ │подвоза и при наличии │ │
│ │ │дошкольных групп │ │
│ ├──────────┼───────────────────────────┼──────────────┤
│ │от 100 │ │ 1,2 │
│ │до 250 ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │учащихся │при наличии школьного │ 1,25│
│ │ │автобуса и осуществлении │ │
│ │ │подвоза │ │
│ │ ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии дошкольных │ 1,25│
│ │ │групп │ │
│ │ ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии школьного │ 1,3 │
│ │ │автобуса и осуществлении │ │
│ │ │подвоза и при наличии │ │
│ │ │дошкольных групп │ │
│ ├──────────┼───────────────────────────┼──────────────┤
│ │от 250 │ │ 1,3 │
│ │до 500 ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │учащихся │при наличии школьного │ 1,35│
│ │ │автобуса и осуществлении │ │
│ │ │подвоза │ │
│ │ ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии дошкольных │ 1,35│
│ │ │групп │ │
│ │ ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии школьного │ 1,4 │
│ │ │автобуса и осуществлении │ │
│ │ │подвоза и при наличии │ │
│ │ │дошкольных групп │ │
│ ├──────────┼───────────────────────────┼──────────────┤
│ │Свыше 500 │ │ 1,6 │
│ │ ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии школьного │ 1,65│
│ │ │автобуса и осуществлении │ │
│ │ │подвоза │ │
│ │ ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии дошкольных │ 1,65│
│ │ │групп │ │
│ │ ├───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │при наличии школьного │ 1,7 │
│ │ │автобуса и осуществлении │ │
│ │ │подвоза и при наличии │ │
│ │ │дошкольных групп │ │
└───────────────────┴──────────┴───────────────────────────┴──────────────┘
Применение корректирующего коэффициента к должностному окладу руководителей учреждений по занимаемой должности образует новый должностной оклад. Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителей учреждений не допускается.
Должностной оклад руководителей учреждений с учетом корректирующего коэффициента определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей по учебно-воспитательной работе (учебной, воспитательной работе) устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений с учетом корректирующих коэффициентов.
Должностные оклады заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений с учетом корректирующих коэффициентов.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных и муниципальных учреждениях Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края.
2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
2.1.1. 50% должностного оклада (ставки) - за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в должности руководителя муниципальных образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 30 процентов;
- за высокие результаты работы - два раза в год на 1 февраля и 1 августа текущего года, в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений утверждаются учредителем.
Оценку работы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается постановлением администрации Чугуевского муниципального района.
