1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется решением работодателя или его представителя при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:
а) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
г) отказа прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители супругов) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью одного из них другому. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования;
(пп. "д" в ред. решения
Собрания депутатов Пушкиногорского района от 14.12.2011 № 221)
(см. текст в предыдущей редакции
)
е) утратой гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
ж) отказ от предоставления или предоставление заведомо ложных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
з) наличия иных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой в соответствии с действующим законодательством.
1.5. Организационную работу, связанную с подготовкой и проведением конкурса, осуществляет кадровая служба работодателя или иной орган (должностное лицо), выполняющий данные функции (далее по тексту - кадровая служба).
2. Порядок подготовки и проведения конкурса
2.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальном печатном издании муниципального образования. Данное объявление публикуется не позднее чем за 20 дней до дня проведения первого этапа конкурса.
В публикуемом объявлении указывается наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, включая ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта) и проект трудового договора.
2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления:
а) личное заявление;
б) копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично при прибытии на конкурс);
в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), либо заверенные кадровой службой работодателя (нанимателя) при принятии документов;
г) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
2.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя работодателя (нанимателя). Кадровая служба обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
2.4. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
2.5. Достоверность сведений, представленных гражданином, может быть проверена в установленном законодательством порядке.
2.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями и запретами, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается работодателем (нанимателем) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
2.8. Кадровая служба не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее по тексту - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией
Российской Федерации и федеральными законами.
2.9. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов и (или) в форме конкурса-испытания.
2.10. Для проведения конкурса решением работодателя формируется конкурсная комиссия (далее по тексту - комиссия) в количестве не более 7 человек. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Возглавляет работу комиссии работодатель или его представитель. В состав комиссии входят представители кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в интересах которого проводится конкурс, иные лица, приглашенные в качестве экспертов.
2.11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, государственной или иной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также с общими сведениями прохождения муниципальной службы. При проведении данных процедур кандидаты должны быть заранее ознакомлены с кругом вопросов, по которым будет проводиться оценка.
2.12. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявленным к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, работодатель (наниматель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
3. Определение результатов конкурса
3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее 2-х кандидатов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от ее общего количества. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
3.2. Участники конкурса при обсуждении кандидатур и голосовании по ним не присутствуют.
3.3. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
3.4. По результатам конкурса работодатель (наниматель) заключает с победителем конкурса трудовой договор и издает на основании его правовой акт о назначении на должность муниципальной службы.
3.5. Каждому участнику конкурса сообщается о его результатах в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.
3.6. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого времени документы хранятся кадровой службой, после чего подлежат уничтожению.
3.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
