СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПУШКИНОГОРСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 31 августа 2007 г. № 13
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, НАДБАВОК К
ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРЕМИЙ И УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ РАЙОНА
(в ред. решений Собрания депутатов Пушкиногорского района
от 29.12.2008 № 101
, от 14.12.2011 № 223
,
с изм., внесенными решением
Собрания депутатов
Пушкиногорского района от 30.06.2011 № 210)
Принято на пятой сессии Собрания депутатов
Пушкиногорского района четвертого созыва
В соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Псковской области "Об организации муниципальной службы в Псковской области", в целях повышения ответственности, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих района Собрание депутатов Пушкиногорского района решает:
(в ред. решения
Собрания депутатов Пушкиногорского района от 29.12.2008 № 101)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить размеры
должностных окладов и ежемесячных премий по должностям муниципальной службы в Пушкиногорском районе согласно приложению № 1 к настоящему решению.
2. Муниципальным служащим выплачивать ежемесячные надбавки:
- за квалификационный разряд в размерах согласно приложению № 2
к настоящему решению;
- надбавка за выслугу лет:
при стаже муниципальной службы в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
- надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания, в размере:
ученая степень доктора наук - 1500 рублей;
ученая степень кандидата наук - 900 рублей;
почетное звание Российской Федерации - 500 рублей.
3. Утвердить Положение
об условиях и порядке выплаты ежемесячных и иных премий, материальной помощи муниципальным служащим района согласно приложению № 3.
4. Территориальному финансовому управлению по Пушкиногорскому району обеспечить финансирование расходов в соответствии с настоящим решением в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на муниципальное управление.
5. Администрации района в срок до 1 января 2009 года привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
(п. 5 в ред. решения
Собрания депутатов Пушкиногорского района от 29.12.2008 № 101)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
(в ред. решения
Собрания депутатов Пушкиногорского района от 29.12.2008 № 101)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Опубликовать настоящее решение в газете "Пушкинский край".
Председатель Собрания
депутатов района
А.В.РОМАНОВ
└───────────────────────────────────────┴────────────────┘
к решению
Собрания депутатов
Пушкиногорского района
от 31 августа 2007 г. № 13
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И
ИНЫХ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ РАЙОНА
(с изм., внесенными решением
Собрания депутатов
Пушкиногорского района от 30.06.2011 № 210)
1. Выплата ежемесячной премии муниципальным служащим района осуществляется в целях развития их творческой инициативы, совершенствования качества работы, повышения ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины.
2. Размеры ежемесячной премии устанавливаются правовым актом представительного органа местного самоуправления муниципального образования в процентах от должностного оклада по должностям муниципальной службы области.
3. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается представителем нанимателя индивидуально каждому муниципальному служащему в трудовом договоре на срок его действия. Изменение размера ежемесячной премии, установленной в трудовом договоре, оформляется в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
4. Оформление решения представителя нанимателя об установлении либо изменении размера ежемесячной премии производится на основании предложения руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, согласованного с вышестоящим должностным лицом, координирующим деятельность данного структурного подразделения, или самостоятельно. Предложения об изменении размера ежемесячной премии представляются представителю нанимателя с указанием конкретных оснований, по которым изменяется размер ежемесячной премии муниципальному служащему.
5. Размер ежемесячной премии может быть уменьшен в расчетном периоде (месяце) правовым актом соответствующего органа местного самоуправления по следующим основаниям:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, поручений и распоряжений руководителя;
- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины;
- появление на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- другие служебные упущения и нарушения служебной дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Решением
Собрания депутатов Пушкиногорского района от 30.06.2011 № 210 исключен отсутствующий в пункте 6 Положения абзац 5.
6. Уменьшение размера ежемесячной премии производится правовым актом руководителя органа местного самоуправления с указанием конкретных оснований в соответствии с пунктом 5
настоящего Положения.
7. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (месяц) при поступлении на муниципальную службу, в связи с увольнением, начисление ежемесячной премии производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности ежемесячная премия не начисляется.
8. При наличии экономии фонда оплаты труда правовым актом руководителя органа местного самоуправления могут выплачиваться иные премии за:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- высокий профессионализм, проявленный при подготовке и проведении различных мероприятий и кампаний, за многолетний добросовестный труд;
- в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию;
- по итогам работы за квартал, год и другим показателям.
9. Выплата материальной помощи производится муниципальным служащим района в размере 3-х должностных окладов в год, в том числе:
- в размере одного должностного оклада в связи с уходом в очередной отпуск;
- двух должностных окладов - в течение года по личному заявлению муниципального служащего.
Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.
