АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2011 г. № 568
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
С целью перехода с 1 сентября 2011 года на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, в соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 01.09.2005 № 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области" (с изменениями), Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 27.06.2011 № 422 "О введении новой системы оплаты труда с 1 сентября 2011 года", Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 26.07.2011 № 559 "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Милославского муниципального района, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Милославского муниципального района", руководствуясь Уставом
муниципального образования - Милославский муниципальный район, постановляю:
1. Утвердить целевые показатели
деятельности учреждений здравоохранения и критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений здравоохранения согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам Е.А.Карасеву.
И.о. главы Милославского муниципального района
Е.В.ДИДЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации МО -
Милославский муниципальный район
от 28 июля 2011 г. № 568
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
┌──────┬──────────────────┬─────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ N№ │ Качественные │ Индикатор (оценка критерия) │ Планируемый │
│ пп │ критерии │ │ результат │
├──────┼──────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ 1. │Критерии оценки эффективности деятельности заместителя главного врача │
│ │по поликлинике - за месяц │
├──────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1.1. │А. Критерии качества амбулаторно-поликлинической помощи взрослому │
│ │населению │
├──────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Критерии оценки эффективности деятельности руководителя структурного │
│ │подразделения (СП) - за месяц │
├──────┼──────────────────┬─────────────┬───────────────────────┬──────────────┤
│ │Выполнение СП │Процент │ Фактическое число │Не менее 100% │
│ │установленного │выполнения │ за мес., ед. │ │
│ │плана посещений │плана │= --------------- x 100│ │
│ │(законченных │посещений │ Плановое число │ │
│ │прерывания │ │ │
│ │беременности, │ │ │
│ │женщин с │ │ │
│ │гинекологическими │ │ │
│ │заболеваниями в │ │ │
│ │острых и (или) │ │ │
│ │запущенных стадиях│ │ │
├──────┼──────────────────┼─────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Случаи прерывания │Число случаев │0 │
│ │беременности, │ │(отсутствуют) │
│ │обусловленные │ │ │
│ │несвоевременностью│ │ │
│ │оказания │ │ │
│ │медицинской помощи│ │ │
│ │беременным │ │ │
│ │женщинам или │ │ │
│ │недостатками при │ │ │
│ │оказании │ │ │
│ │экстренной │ │ │
│ │акушерской или │ │ │
│ │гинекологической │ │ │
│ │помощи │ │ │
└──────┴──────────────────┴─────────────────────────────────────┴──────────────┘
<*> Единая номенклатура
государственных и муниципальных учреждений здравоохранения: утв. Приказом МЗСР России от 7 октября 2005 г. № 627 (с изменениями от 19 февраля 2007 г.).
Сокращения типов учреждений в соответствии с Номенклатурой
: БУ - больничные учреждения (Б - больницы, АПУ - амбулаторно-поликлинические учреждения (А - амбулатории, П - поликлиники); Ц - центры, в т.ч. научно-практические (Ц ОВП - центр общей врачебной практики).
Механизм оценки и распределения
централизованных бюджетных ассигнований на премирование
руководителей учреждений здравоохранения Милославского
муниципального района
1. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
2. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год.
3. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются главными распорядителями средств бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года.
4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
5. Руководители учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за год.
6. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7. Руководители учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений.
8. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности бюджетных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются главным распорядителем средств бюджета.
В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ главного распорядителя средств бюджета о премировании руководителя учреждения.
9. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа главного распорядителя средств бюджета.
10. Решение главного распорядителя средств бюджета о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
11. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
