Утверждено Постановлением главы муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 15.07.2011 г. N 838 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ЛАШМАНСКАЯ УЧАСТКОВАЯ БОЛЬНИЦА" (в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 N 1089)

Региональное законодательство / Рязанская область

Утверждено

Постановлением

главы муниципального образования -

Касимовский муниципальный район

Рязанской области

от 15 июля 2011 г. № 838

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ЛАШМАНСКАЯ

УЧАСТКОВАЯ БОЛЬНИЦА"

(в ред. Постановления Администрации муниципального

образования - Касимовский муниципальный район

Рязанской области от 01.09.2011 № 1089)

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Примерное Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).

(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 № 1089)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.2. Настоящее Примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

(см. текст в предыдущей редакции)

1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения осуществляется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным Положением;

(см. текст в предыдущей редакции)

- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда, и средств внебюджетных источников;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений здравоохранения в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(см. текст в предыдущей редакции)

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения здравоохранения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Оплата труда работника учреждения здравоохранения включает в себя минимальный должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в установленном порядке безработными, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5. Стаж работы сохраняется также и случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Примерного Положения.

(см. текст в предыдущей редакции)

Приложение № 5

к Примерному Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУЗ "ЛАШМАНСКАЯ УЧАСТКОВАЯ

БОЛЬНИЦА", ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(в ред. Постановления Администрации муниципального

образования - Касимовский муниципальный район

Рязанской области от 01.09.2011 № 1089)

1. Участковый терапевт - 2

2. Участковый педиатр - 1

3. Зубной врач - 1,5

4. Хирург - 0,5

5. Терапевт стационара - 1

6. Участковая медсестра - 3

7. Медсестры стационара - 4

8. Медсестры кабинета - 7,5

9. Акушерки - 5

10. Фельдшеры ФАПов - 15

11. Фельдшеры скорой - 8

12. Лаборант - 1

13. Пом. эпидемиолога - 0,5

14. Медсестры детских учреждений - 3

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Информационный бюллетень Касимовского муниципального района", № 44, 31.07.2011.

Изменения, внесенные Постановлением Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 № 1089, вступили в силу с 1 сентября 2011 года.

"Примерное Положение об оплате труда работников МУЗ "Лашманская участковая больница"
(утв. Постановлением Главы муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 15.07.2011 № 838)
(ред. от 01.09.2011)
(вместе с "Порядком исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения")

Примерное Положение
Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.9. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
Раздел 3. Другие вопросы оплаты труда
Приложение № 1. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности работников муниципальных учреждений здравоохранения
Раздел I. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Раздел III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых рабочих
Раздел IV. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Раздел V. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Приложение № 2. Размеры повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания к минимальному окладу
Приложение № 3. Перечень учреждений, подразделений, должностей и повышения к минимальному окладу для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
1. Учреждения здравоохранения
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,15
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,25
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,30
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,40
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,60
3. Учреждения образования и социальной защиты населения
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
Приложение № 4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение № 5. Перечень должностей работников МУЗ "Лашманская участковая больница", относимых к основному персоналу
Действующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru