| |
Региональное законодательство / Рязанская область
Постановлением
главы Касимовского муниципального района Рязанской области от 15 июля 2011 г. № 838
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "УЧАСТКОВАЯ БОЛЬНИЦА Р.П. ГУСЬ-ЖЕЛЕЗНЫЙ"
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 № 1089)
1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Примерное Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения). (в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 № 1089) (см. текст в предыдущей редакции ) 1.2. Настоящее Примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". (в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 № 1089) (см. текст в предыдущей редакции ) 1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения осуществляется с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений; - соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным Положением; (в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 № 1089) (см. текст в предыдущей редакции ) - порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством; - установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы; - использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда, и средств внебюджетных источников; - мнения представительного органа работников учреждения. 1.4. Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений здравоохранения в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 № 1089) (см. текст в предыдущей редакции ) 1.5. Месячная заработная плата работника МУЗ "Участковая больница р.п. Гусь-Железный", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области. 1.6. Оплата труда работников МУЗ "Участковая больница р.п. Гусь-Железный", занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Оплата труда работника учреждения здравоохранения включает в себя минимальный должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда
1.6. Время выполнения в учреждении здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля. 1.7. Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Обществ Красного Креста и его организаций. 1.8. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности. 1.9. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России. 1.10. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. 1.11. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. 1.12. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2. Работникам учреждений здравоохранения в стаж непрерывной работы засчитываются следующие периоды работы времени при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты: 2.1. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах. 2.2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе. 2.3. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992. 2.4. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 3. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы стаж работы сохраняется: 3.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 3.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения; - время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается; - этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 3.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГГК России, не считая времени переезда. 3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения. 4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным в установленном порядке безработными, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5. Стаж работы сохраняется также и случаях: - расторжения трудового договора и связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.5 , в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Примерного Положения. (в ред. Постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 № 1089) (см. текст в предыдущей редакции )
Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Информационный бюллетень Касимовского муниципального района", № 44, 31.07.2011.
Изменения, внесенные Постановлением Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.09.2011 № 1089, вступили в силу с 1 сентября 2011 года.
"Примерное Положение об оплате труда работников МУЗ "Участковая больница р.п. Гусь-Железный" (утв. Постановлением Главы муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 15.07.2011 № 838) (ред. от 01.09.2011) (вместе с "Порядком исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения")
Примерное Положение Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников 2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг 2.6. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников в учреждениях здравоохранения 2.7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 2.8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.9. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Раздел 3. Другие вопросы оплаты труда Приложение № 1. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности работников муниципальных учреждений здравоохранения Раздел I. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых рабочих Раздел IV. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг Раздел V. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Приложение № 2. Размеры повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания к минимальному окладу Приложение № 3. Перечень учреждений, подразделений, должностей и повышения к минимальному окладу для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 1. Учреждения здравоохранения 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,15 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,25 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,30 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,40 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,60 3. Учреждения образования и социальной защиты населения 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25 Приложение № 4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|