АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2008 г. № 3131
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА СУРГУТА
(в ред. постановлений Администрации города Сургута
от 06.11.2008 № 4105
, от 10.04.2009 № 1253
,
от 30.04.2009 № 1534
, от 20.08.2009 № 3200
,
от 13.04.2010 № 1492
, от 13.04.2010 № 1493
,
от 08.07.2010 № 3397
, от 10.08.2010 № 3929
,
от 16.12.2010 № 6974
)
В соответствии со ст. 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями от 10.06.2008), пп. 10 п. 1 ст. 36
Устава муниципального образования городской округ город Сургут, руководствуясь постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
(в ред. постановления
Администрации города Сургута от 16.12.2010 № 6974)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Ввести новую систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута, подведомственных департаменту образования Администрации города:
1.1. С 1 сентября 2008 года в начальных, основных, средних школах, гимназиях, лицеях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, открытых (сменных) общеобразовательных школах, межшкольных учебных комбинатах, учреждениях дополнительного образования детей.
1.2. С 1 января 2009 года в дошкольных образовательных учреждениях в пределах предусмотренного увеличения фонда оплаты труда на 8,4% к уровню 2008 года.
(в ред. постановления
Администрации города Сургута от 10.04.2009 № 1253)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить:
- Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения согласно приложению 1;
- Положение
о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 2.
Постановлением
Администрации города Сургута от 16.12.2010 № 6974 в пункт 3 внесены изменения, действие которых распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
3. Установить базовую единицу для исчисления базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников муниципальных образовательных учреждений в размере 3710 рублей.
(в ред. постановлений Администрации города Сургута от 06.11.2008 № 4105
, от 10.04.2009 № 1253
, от 16.12.2010 № 6974
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Установить, что:
4.1. На период с 1 сентября 2008 года до 31 декабря 2008 года размер должностного оклада (тарифной ставки) работника муниципального образовательного учреждения, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2008 года должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2008 года размера должностного оклада (тарифной ставки), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4.2. На период с 1 января 2009 года до 31 декабря 2010 года размер должностного оклада (тарифной ставки) воспитателя (включая старшего), музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, младшего воспитателя, шеф-повара, повара детского питания, машиниста по стирке спецодежды муниципальных дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, имеющегося у данного работника на 31 декабря 2008 года - в дошкольных учреждениях, на 31 августа 2008 года - в общеобразовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае, если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2008 года, на 31 августа 2008 года (соответственно) размера должностного оклада (тарифной ставки), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
(п. 4.2 в ред. постановления
Администрации города Сургута от 08.07.2010 № 3397)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(п. 4 в ред. постановления
Администрации города Сургута от 10.04.2009 № 1253)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Департаменту финансов, департаменту образования (Шерстнева А.Ю., Стрельцова Н.Я.) при формировании бюджета города учитывать условия оплаты труда, установленные настоящим постановлением.
(п. 5 в ред. постановления
Администрации города Сургута от 10.04.2009 № 1253)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Департаменту образования (Стрельцова Н.Я.):
6.1. Разработать и утвердить организационный план-график мероприятий по введению новой системы оплаты труда в подведомственных муниципальных образовательных учреждениях.
6.2. Осуществлять нормативное, консультационно-методическое сопровождение введения новой системы оплаты труда в подведомственных муниципальных образовательных учреждениях.
6.3. Осуществлять контроль за правильностью применения подведомственными муниципальными образовательными учреждениями новой системы оплаты труда.
7. Установить, что штатная численность муниципальных образовательных учреждений устанавливается в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
│ │ деятельности │ │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.1.│ │ Отсутствие обоснованных претензий к │ │
│ │ │ качеству работы │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.2.│ │ Отсутствие фактов возникновения │ │
│ │ │ конфликтных ситуаций │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.3.│ │ Своевременность выполнения работ │ │
│ │ │ (уборка и подготовка помещений к │ │
│ │ │ занятиям и режимным моментам, ремонт │ │
│ │ │ оборудования, выполнение слесарных │ │
│ │ │ работ по мере возникновения) │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.4.│ │ Внесение предложений по │ │
│ │ │ совершенствованию работы и улучшению │ │
│ │ │качества обслуживания образовательного │ │
│ │ │ учреждения │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 2. │Создание условий│ │ │
│ │ для повышения │ │ │
│ │ эффективности │ │ 25 │
│ │ деятельности │ │ │
│ │образовательного│ │ │
│ │ учреждения │ │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.1.│ │ Содержание в функциональном состоянии │ │
│ │ │ инвентаря, мебели, оборудования и др. │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.2.│ │ Проведение дополнительных мероприятий │ │
│ │ │по улучшению санитарно-бытовых условий │ │
│ │ │ к началу проведения занятий │ │
│ │ │ (проветривание помещений, замена │ │
│ │ │ перегоревших ламп освещения и т.п.) и │ │
│ │ │ режимных моментов │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.3.│ │ Экономия расходных материалов, │ │
│ │ │ электроэнергии, других ресурсов │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.4.│ │ Качество обслуживания подготовки и │ │
│ │ │ проведения мероприятий: │ │
│ │ │ - региональный уровень │ │
│ │ │ - муниципальный уровень │ │
│ │ │ - уровень учреждения │ │
├────┼────────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ Всего │ │ 40 │
└────┴────────────────┴───────────────────────────────────────┴───────────┘