АДМИНИСТРАЦИЯ ЗУЕВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2011 г. № 281
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗУЕВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации Зуевского района
Кировской области от 31.05.2011 № 327)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях совершенствования кадровой политики, повышения эффективности муниципальной службы администрация Зуевского района постановляет:
1. Утвердить Порядок
повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих администрации Зуевского района Кировской области (далее - Порядок). Прилагается.
2. Руководителям структурных подразделений администрации района обеспечить прохождение переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации Зуевского района Кировской области в соответствии с утвержденным Порядком
.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - управляющего делами администрации района Бронникова М.В.
И.о. главы администрации
Зуевского района
Кировской области
В.А.КОСАРЕВ
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Зуевского района
Кировской области
от 11 мая 2011 г. № 281
ПОРЯДОК
ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЗУЕВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации Зуевского района
Кировской области от 31.05.2011 № 327)
1. Общие положения
Настоящий Порядок повышения профессиональной квалификации муниципальных служащих администрации Зуевского района Кировской области (далее - Порядок) определяет цели, принципы, содержание и организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации Зуевского района Кировской области (далее - муниципальные служащие), обеспечивающего систему непрерывного повышения квалификации и переподготовки кадров.
2. Цели и принципы дополнительного
профессионального образования
2.1. Целью дополнительного профессионального образования муниципальных служащих является обеспечение уровня их профессиональной подготовки, соответствующего содержанию и объему полномочий определенной должности муниципальной службы в соответствии с муниципальной целевой программой "Развитие муниципальной службы в Зуевском муниципальном районе Кировской области" на соответствующий трехлетний период (далее - Программа).
(п. 2.1 в ред. постановления
администрации Зуевского района Кировской области от 31.05.2011 № 327)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих организуется и осуществляется исходя из следующих принципов:
2.2.1. Обязательность переподготовки и повышения квалификации как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей.
2.2.2. Дифференциация обязательных программ переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в зависимости от групп должностей муниципальной службы и профессиональной специализации.
2.2.3. Разнообразие форм организации переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
2.2.4. Ответственность руководителей структурных подразделений администрации района за обеспечение своевременного и целенаправленного дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
2.2.5. Личная заинтересованность муниципальных служащих в повышении квалификации.
3. Предмет и содержание дополнительного
профессионального образования
3.1. Данный Порядок регулирует два основных вида дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, специально организуемых для пополнения и обновления профессиональных знаний: профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
3.2. Профессиональная переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний (на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования), обеспечивающая приобретение дополнительной квалификации, специализацию по определенному направлению.
3.3. Повышение квалификации - система предоставления каждому муниципальному служащему возможности пополнения и обновления профессиональных знаний, необходимых для занятия соответствующей должности муниципальной службы или для продвижения по службе по профилю своей работы.
3.4. Содержание дополнительного профессионального образования обусловлено комплексом задач, связанных с совершенствованием муниципальной службы:
3.4.1. Организацией систематического изучения муниципальными служащими федерального и регионального законодательства, муниципальных правовых актов.
3.4.2. Освоением основ организации и прохождения муниципальной службы.
3.4.3. Обобщением опыта по состоянию и эффективности муниципальной службы с целью совершенствования структуры управления.
4. Основания профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих
4.1. Порядок получения дополнительного профессионального образования определяется следующими основаниями:
4.1.1. Наступлением очередного срока повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами.
4.1.2. Поступлением впервые на муниципальную службу.
4.1.3. Инициативой руководителя при зачислении в резерв кадров.
4.1.4. Рекомендацией аттестационной комиссии.
4.2. Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации осуществляется на основании распоряжения администрации района.
4.3. Периодичность дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации определяется в соответствии с потребностями организации муниципальной службы, но не реже одного раза в три года.
5. Организация дополнительного
профессионального образования
5.1. Работа по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих области возлагается на отдел муниципальной службы и кадров, делопроизводства и контроля администрации района (далее - кадровая служба).
5.2. Кадровая служба:
5.2.1. Направляет в структурные подразделения администрации района поступившую от образовательных учреждений информацию об учебно-тематических планах, программах, направлениях обучения и условиях приема в образовательные учреждения.
5.2.2. Изучает потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих.
5.2.3. Осуществляет сбор и анализ списков муниципальных служащих, рекомендуемых на обучение.
5.2.4. Ежегодно готовит информационные материалы о результатах дополнительного профессионального образования за предыдущий год и при необходимости готовит для утверждения изменения в Программу.
5.2.5. Ежегодно формирует заявку на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих на следующий год.
5.3. Формирование заявки осуществляется в следующем порядке:
Кадровая служба не позднее 31 июля года, предшествующего планируемому, готовит заявку на очередной календарный год с необходимыми расчетами на профессиональную переподготовку и повышение квалификации по форме
согласно приложению № 1.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.3.2. Основой для подготовки заявки являются:
5.3.2. Прогнозируемая численность муниципальных служащих, подлежащих профессиональной переподготовке, повышению квалификации, в том числе зачисленных в кадровый резерв, с распределением по группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и срокам обучения.
5.3.3. Расчет численности муниципальных служащих, подлежащих профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке, осуществляется на основе анализа кадрового состава администрации района и ее структурных подразделений, исходя из прогноза появления вакантных должностей муниципальной службы, приоритетности обучения кадрового резерва и периодичности повышения квалификации муниципальных служащих.
5.4. Управление финансов Зуевского района Кировской области предусматривает в проекте районного бюджета на очередной финансовый год в расходах на содержание органов местного самоуправления ассигнования на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.
Приложение № 1
к Порядку
ЗАЯВКА
на финансирование за счет средств районного бюджета
профессиональной переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих на _________ год
┌───────────────┬──────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Штатная │ Из них подлежит обучению │ Объем средств │
│ численность │ (человек) │ районного бюджета, │
│ муниципальных │ │ необходимых │
│ служащих │ │ на обучение │
│ (человек) │ │ (тыс. рублей) │
├─────┬─────────┼─────┬────────────────────────────┼─────┬────────────────┤
│всего│в том│всего│ в том числе по программам │всего│ в том числе на │
│ │числе │ ├─────────┬──────────────────┤ ├─────────┬──────┤
│ │поступив-│ │професси-│ повышения │ │професси-│повы- │
│ │ших на│ │ональной │ квалификации │ │ональную │шение │
│ │муници- │ │перепод- ├─────┬────────────┤ │перепод- │квали-│
│ │пальную │ │готовки │всего│в том числе│ │готовку │фика- │
│ │службу в│ │ │ │впервые │ │ │ции │
│ │предшест-│ │ │ │поступивших │ │ │ │
│ │вующем │ │ │ │на му-│ │ │ │
│ │году │ │ │ │ниципальную │ │ │ │
│ │ │ │ │ │службу в│ │ │ │
│ │ │ │ │ │предшествую-│ │ │ │
│ │ │ │ │ │щем году │ │ │ │
├─────┼─────────┼─────┼─────────┼─────┼────────────┼─────┼─────────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
└─────┴─────────┴─────┴─────────┴─────┴────────────┴─────┴─────────┴──────┘
