МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 7 июля 2011 г. № 115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства промышленности, транспорта
и дорожного хозяйства Республики Марий Эл
от 05.12.2011 № 255)
В соответствии со статьей 190
Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл.
2. Начальнику отдела организационной и кадровой работы ознакомить всех работников с Правилами внутреннего трудового распорядка Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра
А.Н.ДЕМИТРОВ
Утверждены
приказом
Министерства
промышленности, транспорта
и дорожного хозяйства
Республики Марий Эл
от 7 июля 2011 г. № 115
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства промышленности, транспорта
и дорожного хозяйства Республики Марий Эл
от 05.12.2011 № 255)
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице министра промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - Правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в министерстве.
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой министерства.
6.2. За особые заслуги перед министерством и Республикой Марий Эл работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Поощрения и награждения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Заключительное положение
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Министерства промышленности,
транспорта и дорожного хозяйства
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
┌───────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│Наименование должностей│Количество штатных единиц, человек│
├───────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ Водитель │ 2 │
└───────────────────────┴──────────────────────────────────┘
