ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 364
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл
от 05.04.2010 № 84
, от 19.07.2010 № 186
,
от 04.08.2011 № 238
, от 30.12.2011 № 426
,
от 27.01.2012 № 17
)
В соответствии со статьей 5
Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения.
(в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2011 № 238)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Республики Марий Эл.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра экономического развития и торговли Республики Марий Эл Якупова И.Г.
(п. 3 в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2011 № 238)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.
Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 30 декабря 2008 г. № 364
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл
от 05.04.2010 № 84
, от 04.08.2011 № 238
,
от 30.12.2011 № 426
, от 27.01.2012 № 17
)
I. Общие положения
22. Конкретный размер выплаты может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношений к окладу в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости населения.
Максимальным размером стимулирующая выплата не ограничена.
23. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных ими в учреждениях государственной службы занятости населения, и выплачивается в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.
(п. 23 введен постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)
24. Работникам центра занятости населения устанавливается премия <2>
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <3>
, которая выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда, образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ по итогам работы за определенный период.
При премировании работников центра занятости населения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (при отсутствии замечаний со стороны непосредственного руководителя);
достижение и (или) превышение соответствующих показателей в работе;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за конкретный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
(п. 24 в ред. постановления
Правительства Республики Марий Эл от 30.12.2011 № 426)
(см. текст в предыдущей редакции
)
25
. Работникам центра занятости населения могут быть установлены также и иные виды выплат, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VI. Порядок и условия выплат компенсационного характера
(введен постановлением
Правительства Республики Марий Эл
от 30.12.2011 № 426)
26. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам центров занятости населения, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни).
27. Выплаты компенсационного характера осуществляются по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения и устанавливаются к должностным окладам.
Размеры доплат к должностным окладам работников указываются в коллективном договоре, положении об оплате труда работников центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
28. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень работ, должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается приказом центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников.
29. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, приказом центра занятости населения или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
31. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, приказом центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
32. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
VII
. Другие вопросы оплаты труда
33
. Из фонда оплаты труда работникам центра занятости населения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости населения на основании письменного заявления работника.
--------------------------------
<1> Утратила силу. - Постановление
Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2010 № 84.
(см. текст в предыдущей редакции
)
<2> Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор центра занятости населения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего центра занятости населения.
<3> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.
